網友一：
因為他們是兩種人，並且，後者，好幾年在同一家公司，一言不發埋頭苦幹，維護公司形象突然就走的人，是個人才，好公司求之不得的人才。
天天嚷嚷要辭職卻一直還在的人，他們沒有選擇，受了委屈只能用言語來發洩，這種人有一些特點：
1，玻璃心；2，能力弱；3，沒自信；4，愛裝逼；5，眼光高。
你身邊要是有這種朋友中三條以上，請遠離這種人，他會用豐富的負能量邏輯經驗把你拉到佛系深淵中。
一言不發，埋頭苦幹，偶爾還維護公司形象，但是突然離開的人，這種人也有一些特點：
1，目標感比較強，思維比較理性，知道什麼重要什麼不重要；
2，決策比較果斷，知道不是自己要的會立刻做出決定，拔腿走人；
3，有忠誠的概念，幹不出拿人薪水還在背後罵別人的事來，比較可靠；
4，對自己的認知相對清晰，知道什麼可為什麼不可為，比較有自信，不懂的絕不裝懂；
5，最重要的一點，智商高，秒殺大部分吃瓜群眾；
很明顯，我們都不應該做第一種人，特別是男人，更加要自信果斷man一點。
網友二：
有的人可能性格如此，肚子裡裝不了事，恨不得全世界都知道他的心情，到處賣慘，基本的意思就是：我很努力，我是對的，但是遭受了不公平對待，我好委屈，你們快安慰我。
就像《巨嬰國》所寫，這種人有兩個願望：一個願望是，看看我；另一個願望是，抱抱我。
更深層次的原因，為什麼成天抱怨卻不走人？因為沒有更好的選擇！
忠誠是因為背叛的籌碼不夠，可是當你沒有資本的時候呢？也許，只能痛快痛快嘴了，宣洩一下心中的鬱悶。這種人，能力不足，勇氣不夠，害怕改變。
我也曾經在一家公司，每次午餐時，幾個女同事聚在一起，這個公司制度不合理，那個領導處事不公正，說三道四，捕風捉影……其他同事怎麼想？
為什麼一言不發埋頭苦幹的人，往往走的比較決絕？
這種人都是積分制，他不說，不代表沒有不滿，只是可能他性格內向不善言辭，或是情商較高不會當眾去議論。他可能也對薪資低不滿，也對工作安排不合理抱怨，但是——他是去找相應的人去解決！
可能解決了，就不在是心中的刺；可能沒解決，這時候，在他心裡就積了一分。
日積月累，分值越來越高，早晚會有壓倒駱駝的最後一根稻草。這樣的人如果確定了要走，往往沒有什麼挽回的空間。
真有種的人不會成天瞎嚶嚶，愛嚼舌根子的主往往是慫貨。
網友三：
中國有句俗話，咬人的狗不叫，我覺得用在這裡很恰當，雖然這個比喻有點不雅，但是確實很形象說明這個問題。
小時候在農村生活過的朋友可能都遇到過這樣的事，到別人家串門，如果家中的狗衝你汪汪叫，肯定沒事，你衝它一抬腳，它嚇得立刻就跑，甚至嚇得嗷嗷亂叫。而如果狗不衝你汪汪叫，只是發出低吼，你就要小心了，沒準突然就撲上來咬你一口！
汪汪叫的狗一般都膽小，叫，不過是虛張聲勢。而不叫的狗，屬於比較兇猛的，因為膽大，沒必要靠叫來壯膽，就跟人打架似的，心狠的從來不多說話，一言不合就揮拳相向。
職場中的人亦是如此。凡是整天說辭職不幹的一般都是膽小的，一言不發的人才是有主見、有膽量的！
我在私企的時候，曾經有一個下屬，因為是老員工，所以總是倚老賣老，批評她兩句，就甩臉子，動不動就說“掙這麼點錢，這麼多破事，我不幹了行吧”。但是，她在公司已經幹了七八年了。
沒想到，有天老闆突然決定裁員，我們部門四個指標。因為這個人人緣太差，不出意外，她果真被科組民主投票給選中了。向她公佈決定的時候，一把鼻涕一把淚的哭，求我們不要辭退她。最終，她還是哭哭啼啼離開了公司！
還有一個正相反。平常這個人工作挺努力，同事關係處的也很好，領導讓幹什麼，就痛痛快快的領受任務，從來不多說什麼。沒想到，裁員的時候突然找到我，主動要求把她裁掉。
我非常不解，她說自己已經找好了新的工作，乾脆就佔一個指標得了，也為其他同事留一個機會。這樣的優秀員工離職，我很是不捨，但在當時的情況下，也只能忍痛割愛了。
所以說，那些越是嚷嚷辭職的人，其實是沒有膽量辭職的，嚷嚷不過是發洩不滿罷了。而那些平常寡言少語的人才是有主見的人，他們辭職不會有任何徵兆，往往令人大吃一驚！
網友四：
整天對身邊的同事囔囔著要辭職的人，你會發現他不僅說這離職這個想法，同時還在吐槽公司各種讓他覺得不合理不舒服的地方。在其他人聽來他是在訴說計劃離職的各種緣由，但對於喊著要離職的這個人，更多時候這更像是一種吐槽與發洩的方式。
而且，我們都知道在我們的四周，總是有幾個老闆的眼線，許多人在猶豫要不要離職的時候，也會抱著最後拼一把的想法，把自己計劃離職的想法傳出去，最好能通過這些眼線傳到老闆的耳中，如果老闆看重他就會很快的出面溝通，並在薪資待遇上面開始新一輪的談判。
往往這種情況下囔著要離職的人，並不是真的想離職，反而有一種破罐破摔的味道。
而許多真正有跳槽意向的人，對公司早已死心，即便老闆出面挽留，提加薪升職也毫無用處。
由於擔心公司看穿他騎驢找馬的想法，他們一邊規規矩矩的上班，按照及格分的標準完成公司交代的事情，一邊悄悄的找下家投簡歷安排合適的時間進行面試。
如果面試不順利他們依然耐著性子在公司一天又一天的混著，直到新的機會來臨。一旦跳槽成功，提離職，入職新東家，那就真的是一氣呵成，毫不猶豫。
所以我們會經常看到，整天喊著辭職的人身邊的同事都換了一批了他卻還在，而許多和和氣氣毫無怨言的人一聲不吭第二天就離職不見了。
網友五：
有沒有發現這樣一個現象，那些整天喊著辭職卻一直不走的人，其實都是些沒有能力的閒人，他們想離職卻不敢離職。
那些一言不發埋頭苦幹的人，不說離職但突然就告訴你離職了的人，都是些很有能力的聰明人，他們決定離職一堆公司都等著要。
閒人和聰明人，這樣的人在職場中隨處可見。
閒人，他們眼裡沒有工作，只有抱怨。在他們眼裡，工作是幫公司做的，並不是幫自己提升的；他們認為公司與自己永遠都是對立面，公司永遠對不起自己，自己能力出眾然而卻被公司低看，付出與收穫完全不成正比。
在他們看來，整個公司都對自己不公平，自己是懷才不遇，企圖用離職來為自己換取福利。
聰明人就完全不同，不滿放心裡，提升了能力積累了資源，用離職換取不滿。
他們為自己而工作，每個公司總有好有壞，把每一段經歷都看作是一場鍛鍊；他們不計較一時的得失，把心思和精力專注到工作中，因為唯有業績和能力，才是自己的立身之本；當然會有不滿，不滿到極限就離職，手裡有王牌，還怕沒有好單位要嗎。
抱怨有用嗎？當然無用！與其抱怨，不如改變。
同樣的一件事情，閒人看到的是失敗和錯誤，而聰明人卻看到的是機遇，這也是為什麼人與人之間有差距的最大原因。
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