我帶了5個徒弟，離職後邀請他們吃飯，來了一個，另外4個：沒空
老王是我的一個朋友，他自己是互聯網的技術類職業，有在工廠上班的經歷，也有在公司上班的經歷。他在廠裡的時候，負責的也是一些電腦的修理、電線的處理這些工作，於是廠子就給他安排了五個徒弟。
這五個徒弟各有各的優點，各有各的缺點。老王也是一個實在人，將自己的畢生所學都教給他們了，工作的時候他們一個個都叫他師傅叫得特別歡，平日生活裡六個人的聯繫也很緊密。
但“是金子總會發光的”，老王就是這個廠裡的金子，於是他被外地的一家互聯網公司挖走了，工作待遇直線上升。
離職後過了很久，他們的聯繫也變少了，但是平常他們遇到了一些工作上的問題，老王無論有多忙也會幫助他們。
又過了很久，公司放年假，老王回到了老家。想起自己的五個徒弟，也很久沒有見面了，於是就打電話喊他們出來吃飯。但是最後，卻只有一個徒弟來了，剩下的四個徒弟全部都沒有來，他們說自己沒空。
看到一桌子的飯菜，老王心裡又委屈又生氣。把這四個徒弟都拉黑了，並且在心裡發誓，再也不帶徒弟了。
老王和我說了這句話以後，我也耐心安撫了他。而這種事情，在職場實在是太常見了，職場社交，其實不堪一擊。
一、職場師徒關係的特殊性
其實在很多公司，都會有師徒關係的設定。畢竟一個公司，沒有那麼多培訓專員，但是他們又希望員工能夠快速成長起來，於是就會有老員工和新員工中間的老帶新活動。
職場的師徒關係，其實是比職場普通的社交要更緊密的。特別是新員工對老員工會有一種依賴的情緒，因此他們兩者的關係要更加緊密。
師徒關係其實就是一種特殊的職場社交關係。
二、職場情誼的不穩定性
而我們在職場上的社交，充斥著不穩定性。因為我們在職場上交的朋友，結識的人脈，都和利益有關。職場會將利益無限放大，當你們的利益一致的時候，自然不會發生什麼。但是當你們的利益有衝突的時候，友誼就會破碎。
這也是很多人會懷念少年時友誼的原因，那個時候的友誼要比職場上得到的友誼穩定很多。因此我們在職場社交的時候，就要注意到這一點，不要投入太多的感情，否則最後受傷的是自己。
三、在職場如何交友
那麼我們在職場應該如何去交友，如何去處理好人際關係呢？
第一，改變自己的心態。老王錯就錯在，對待五個徒弟都太好了。當他離職的時候，有些貪得無厭的徒弟想著，為什麼師傅去了好地方工作，不帶我呢？於是他們之間的感情，在時間中流逝了。我們在職場社交的時候，就要改變自己的心態，不要對同事付出一切。
第二，根據自己的利益交友。我們在職場，要結合自己的利益交友。那些利益很明顯和你有衝突的，最好不要去結交，你沒有害對方的心，但是他不一定沒有害你的心。
總結：職場社交其實是一門大學問，很多在職場上混出頭的人，都有著良好的人際關係，他們在職場非常強大，人脈系統也很廣闊，這一類人，輕易不能得罪。而我們，也要努力地去做這樣的人，學會職場社交，讓自己變得更加強大。
那麼你們對老王這件事又是怎麼看的，你們心裡又有一些什麼感受呢？
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