不久前，在職場論壇中筆者看到這樣一個帖子，有位女大學生小陳吐槽了自己的工作經歷，在進入公司工作以後，她一直希望通過加班來得到領導的器重，但是在主動加班15天之後，小陳卻發現自己的加班費竟然被領導扣除，在瞭解原因的時候，小陳也是明白，原來公司領導覺得小陳的工作效率太慢，總是在公司裡加班，其實小陳一直都在假裝加班，而這次更是被領導所反感，成為了被領導厭惡的員工，在瞭解原因之後，小陳也是改變了自己的工作方式。
如今在進入職場工作後，其實很多員工都渴望給公司帶來盈利，獲取很多功勞，這樣才能在職場中成為被領導認可和賞識的員工，但是有很多優秀員工在職場中獲取了很多功勞，最後卻總是自以為是，總覺得自己在公司裡是能力最強的，所以會做出一些讓領導感到厭惡的行為，所以也是提醒大家，工作期間功勞再多，也別成為以下這三種給領導惹麻煩的員工，因為很容易惹禍上身。
第一、頻繁的跟領導產生矛盾，在公司裡不把領導的安排當回事
很多企業老闆或者公司領導在公司和員工相處的時候都希望保持至高無上的地位，因為他們有權利希望通過這些權威來約束員工，但是有些優秀員工認為自己有能力有學歷，便開始跟領導強硬的頂撞，一再的觸碰領導的底線和原則，頻繁的跟領導發生矛盾，那麼久而久之，你會發現你再也不願意聽從領導的安排，也不願意遵從領導的意願，你和領導的想法有太多偏差，你們之間的矛盾也是無法調解。
第二、在公司裡並不願意用心工作，而是投機取巧，腳踏兩條船
公司老闆花重金邀請員工在職場中執行任務，其實作為員工就應該體現出自己專業專注的態度，為公司帶來利益和收益，可是有很多員工在職場中太懶惰，總是投機取巧偷懶耍滑，在正常的工作期間並不願意用心執行任務，總是拖到最後才去完成工作，那麼你的表現在領導眼裡可能就會被認為是一個特別懶惰的員工，這也是讓老老闆無法容忍的。
第三、破壞團隊氛圍總是跟同事產生矛盾
作為公司老闆在職場中和員工相處的時候，希望公司生機勃勃，朝著積極向上的方向去更好的發展，但是有些員工在職場中作為小人時不時的變更同時發生矛盾，有很多負面情緒和負能量導致團隊每個員工都沒有辦法用心工作，這也是很多老闆非常氣憤的，因為你的存在會嚴重影響到公司的進展，所以老闆肯定會把你辭退。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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