在上篇文章中，寫了離職時不要和領導講的幾句話，不然很有可能影響自身未來的發展。有很多朋友看了這篇內容之後，便私信我，讓我寫一篇入職時需要注意的事項，因為同離職相比，入職變得更為重要，入職時給領導以及同事的舉動與言語能夠直接決定個人的發展與未來。
在這之前，我先講一個發生在朋友身上的故事。朋友小潔原來是某用人單位的銷售經理，在做銷售這方面很有能力，因為能力出眾的原因，她被同行的另一家公司以高薪挖了過去。入職當天，這家用人單位的老闆便找到了小潔談了工作方面的事情，談完之後，讓人出乎意料的是人事部經理便告知小潔另謀高就，小潔聽後一頭霧水，明明是這家用人單位高薪挖她過來就職，為何在上班的第一天便通知她離職，這讓人實在有些措手不及。小潔找老闆詢問緣由，老闆選擇避而不見，後來人事部經理告知了小潔她被辭退的真相：老闆不喜歡背後說原用人單位不是的員工，在老闆看來，這屬於不忠不仁的表現。
小潔因為當著現老闆的面說原用人單位的不是，失去了高薪的就業機會，這屬於愚昧的做法。尤其是作為剛入職的新人，此做法能讓別人很快識別出一個人的品德，看清一個人的內在。作為剛入職的職場新人，入職時，一定不要和領導講以下幾句話，以免陷入被動局面，影響自身發展：
一、不要隨意隨意評價原用人單位，不要講原用人單位是非
作為職場人士，無論原用人單位待你如何，一旦你到了新用人單位，一定不要隨意吐露你的對原用人單位的不滿。
有些朋友可能會有這樣的認知，我已經離開了原用人單位，和原用人單位沒有任何瓜葛，為何不能說實話？為何不能宣洩不滿？有這類似想法的朋友，即便你所宣洩的內容都是屬實，也不會得到新用人單位成員的認可，相反，你的所作所為還會將你的人品與處世方式暴露在別人面前，讓別人認為你是“小人”。
尤其是作為用人單位的領導或者老闆來講，你的所作所為暴露著你的層次與品德。試想一下，如果你是用人單位領導或者老闆，你會重用一個說原用人單位不是的員工麼？想必應該不會，若對其採取重用，以後離職之後難免會有類似的事情發生。一旦他對現用人單位有任何不滿的地方，離職之後也會說現用人單位的壞話，從而影響現用人單位名聲。
除此之外，即便你對原用人單位的某個同事以及規章制度很不滿，也不要隨意宣洩。若現用人單位讓你評價原用人單位之時，立場保持中立與褒獎皆可，切記一定不要說不是。
二、入職時，不要說你是為了利益而入職的
眾所周知，作為大部分職場人士來講，之所以選擇工作是因為想要獲取報酬。雖然這是事實，但是若用人單位詢問你選擇在此工作的理由之時，即便你是為了利益，為了高薪，也不要直接說明。一旦說明，用人單位便會覺得你是一個很現實的人，只以自身利益為重。
面對這種情況，該如何回答？
你可以說，你是被用人單位企業文化所吸引，被用人單位發展迅速所吸引，也可以說你是為了實現自我價值而選擇在此工作。
總而言之，一定不要直接表明你是為了想掙取高薪而選擇這份工作，雖然目地如此，但有時候善意的謊言比直接的表明心態更容易讓人接受。
三、離職原用人單位的原因是什麼？
可能很多朋友在參與面試的時候會遇到這類似的問題，面試官之所以問這類似問題，是因為想要對你的想法有更多的瞭解，從而去識別你是一個怎樣的人。
其實不僅僅是參與面試時面試官會問，當你入職一家用人單位之時可能也會面臨著這樣的問題。對於這類問題，一定要謹慎回答，要讓用人單位覺得你是一個可用之人，而不是一個唯利是圖或者不仁不義之人。
回答此類問題時，不要說因為待遇差而離職，以免用人單位覺得你是一個現實之人，不講情懷；
也不要說因為某個領導或者同事而離職，以免用人單位覺得你不會妥善處理上下級關係，適應能力太差；
你可以編造一些有利於自身的善意謊言，讓用人單位覺得你不是被動離職，而是正當離職，從而更好的獲取用人單位的好感，獲得更多的發展機會。
以上幾點，希望對你有用！
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