這是蘆薈不愛土關於職場的第1篇原創
1
現在的時代變化速度實在太快。
以前做事辛苦，工作繁忙，我們同事之間受不了公司的996福報，關係好的私下裡還會吹牛吐槽公司。實在是經不住工作的操勞，還可以選擇辭職跳槽，換一個新的地方體驗不一樣的福報。再不行，還可以直接炒老闆魷魚，家裡蹲，自己爽，越蹲越爽，越爽越蹲。
但現在，不一樣了，時代變了。打開各種職場交流軟件，隨隨便便都能看到一大堆職場吐槽、離職和離職產生後遺症的問題。
年會節目排練練舞，下班後晚上9點回家，吐槽一句，直接辭退。
試用期都超過6個月了，硬是不給轉正，就拖著不給處理。
工資從來不按時發放，拖延半個月一個月是常事兒，提成是什麼從來沒看到過。
員工網上發佈極端言論 ，違反員工手冊，火速辭退。
拿到offer後公讓簽入職承諾書，裡面約定違約金。
競業協議書所有企業全部包含，時長無限，不給補償金，離職就是回家吃土。
試用期員工提前 30 天申請離職被指無效，還被要求承擔下任員工培訓費。
離職需要提供下家企業的offer，而且還要原公司的HR陪同入職。
資本商業模式新業態產生，員工繼承製度成立，企業從此擺脫用人難的問題，這是人力資源制度的巨大創新！
上班本身是為了生活的更好，現在上班讓生活成為了煩惱。
作為員工，每個人都希望工作體面，領導和善，公司大氣，離職友好分手，分手後還能說朋友。
但是現實會告訴你，入職試用期不確定，吐槽就是不尊敬領導要辭退，工作做不完不能走，離職吃土要排隊，跳槽要彙報批準還要HR陪同入職。
現實：“其實我是個夢，你信麼？”
我：“呵呵。”
2
現實如此魔幻，原因很多很多，主要原因還是利益問題。這裡的利益問題主要涉及兩點：
一、員工利益還沒充分利用
晚上9點年會節目排舞算什麼？我們要向大廠的007學習，要努力加油為自身進步而努力。
試用期員工多好呀，工資低，職級低，職場PUA的最佳對象。你走了，還有後來人。
人力資源PUA繼承製度後繼有人，人力資源行業的各種業態一片哀嚎，一個制度，橫掃一個行業。
離職交接都是有成本的，一塊錢，也是成本。
二、企業利益神聖不可侵犯
公司辦年會，是為了鼓舞士氣，是為了讓員工更好的打雞血，更好的讓業務進步。
一個員工在還沒發揮完全自身價值之前，都會給公司造成損失，如果要是提前離職了，那更是損失巨大不可估量。所以要把員工離職的流程卡的死死的，不留一點縫隙，要讓員工在有限的空間裡，發揮無限的價值。哪怕是他走了，也要讓他空空蕩蕩，一錢不染。
企業維護了自身的利益神聖不可侵犯，員工得到了自身進步的階梯，行業制度再度升級，三贏，這是真的NICE。
3
面對生活，我們只能選擇是生活，或者是被生活。
身在局中，我們要恰飯，生活要花錢，我們只能選擇去上班，去面對職場的魔幻現實。
生活節奏的加快、信息化社會海量資訊的轟炸，再加上職場的PUA，面對生活產生的疲勞感，我們正感受著前所未有的壓力。但我們還給自己留了一塊自留地，它是我們的私密樹洞。
手機微信上原本用於儲存、傳輸工作文件的“文件傳輸助手”，被不少人當成私密“樹洞”，傾訴內心，給自己釋壓鼓勁。
“你可以的，再忍耐一下”
“有點不順利，沒關係”
“今天也要元氣滿滿，加油”
它是我們對自己的鼓勵，不為人所知，也不希望為人所知。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 私密樹洞是職場人最後的自留地
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