隨著時代的發展，新一代年輕人上線工作，價值觀的改變讓很多人工作不爽就想要辭職，這時候單純的人會直接離職，而聰明人會學會做以下幾件事。
1.選擇最佳時機
很多人上班時遇到不喜歡的領導，他們不會主動與人交流，而是直接選擇辭職。
看起來瀟灑，其實只不過是逃避。很多人經常換工作，工作態度就是這樣，工作理念也非常簡單：不爽就換。
所以，他一遇到困難就選擇跳槽，結果也是非常振奮人心的：很多人畢業5年了，仍然在基層面試。
由於太追求短暫的快感，反而捨棄了長久的穩定感，實在不值得，如果不願攀登，不願上山，那麼永遠都是在底層。
只要攀登到一定高度，然後再跳躍到另一棵樹上，就真的能改變周圍的環境。
許多人陷入了一個誤區，總想著工作會給自己帶來什麼，他們的要求也總是很高，既需要錢，又需要前途，還需要領導同事的笑臉。
常常看到有人在網上問：“什麼時候是辭職的最佳時機？”答：3-4月，因為這個時候少人，很多公司都要人，其實對自身有能力的員工來說，什麼時候都是招聘旺季。
當公司不能再給你提供營養的時候，這就是跳槽的最好時機。唯有此時，辭職才是明智之舉。但是隻要稍微聰明點的人，都知道借力。
除非你有足夠的資金，否則你只能在別人的平臺上工作，即使那工作讓你感覺很糟糕，要想真正改變，就要為想要的資源而奮鬥。跳，必須跳得有意義，否則，只不過是換湯不換藥罷了！
2.端正態度，調整心態
任何工作都不能完美無瑕，我們對待工作的態度，揭示出我們是否是一個成熟的職場人。
一個真正優秀的人，不管他喜歡或不喜歡這個工作，他手頭的事情都會做得很好。
假如我們不能改變我們的工作態度，不管換了多少家公司，我們都不可能得到發展，我們只能先跨過這一步。
保持一種堅持不懈的、樂觀的、頑強的態度和精神去做事情，以彌補工作或能力上的不足。
在工作中，遇到困難和挫折是無法避免的，在遇到困難時學會調整自己的心態，保持一顆平常心，遇到困難相信自己能行，就把這個困難當做平常工作要做的事情就行了。
3.弄清楚關鍵，找到新方向
假如你有方向，有能力，就去找工作，沒有能力，就繼續目前的工作，裸辭不是個好選擇，其實，閒暇時積累知識、技能已經足夠了，在做下一步的打算。
如果沒有新的方向，那就做現在的工作吧，等有了新的方向再做。
要弄清楚離職的關鍵問題是什麼，如果你是因為遇到困難就想走，這時候勸你先解決好問題，如果你只是問了逃避這個問題就想要離職，那你到了其他公司還是會出現類似的問題，總不可能一直逃避吧？
首先，不要自我束縛，要自我設限。方式比方式更多，當我們遇到問題的時候，想的太多不如多走出去看看。多出去見見除了工作之外的事情，多接觸一下，可能能幫你找到合適自己努力的方向。
總結：在職場上，心態很重要，保持好的心態，才能在職場上穩步前進，快速前進。樹立一個好的心態，積極面對問題，解決問題，你就會奮勇前進。
因此，在職場上，無論遇到什麼樣的問題，遇到什麼樣的人或事，都不要輕易說辭職，因為辭職根本無法解決問題。
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