年底公司做人員調整移動。在下屬報上來的人員名單中，有一個老同事引起了我的注意。
這個老同事，大家都叫他老張，在這一次的人員調整名單中，他被建議為開除。
之所以有這麼一個建議，是因為下屬發現，他特別愛抱怨。不論做什麼事情，不去抱怨一兩句，心裡似乎就是有些不痛快。
他的這種不痛快，他的抱怨，在下屬看來非常影響團隊的士氣，經常會讓同事處於負面情緒當中。
自己做不來成績，又影響了同事，讓大家都沒有產出，禍根在這裡，被開除似乎也無可厚非。
可我仔細地看了一下他的資料，卻發現，事情並不像想象中的這麼簡單。
資料裡面顯示，他在崗位上任勞任怨，也做出了不少的成績，給公司的建設，添了不少磚，加了不少瓦。
隨後我對下屬說，這樣一個老員工總在抱怨，那肯定是公司的管理有問題。你們回頭查一下，仔細瞭解一下情況，看是他的領導不行，還是說，他發現了公司在管理上的一些通病。
下屬聽了這句話恍然大悟，顯然是認同了我的說法。
但是，他們隨即又想到了另外一個問題，於是問我，要是老張在這年底提出了離職，那我們不是沒辦法，及時獲取到我們想要的有效信息嗎？
很多人或許都會有類似的疑問，如果員工在抱怨，他們很可能就會選擇離開。可真實情況是，不到萬不得已，他們絕對不會離開。
原因其實很簡單，如果一個人還在向你抱怨一些東西，說明他對你還有感情。可當他哪一天不再抱怨了，以平靜的心態看待一切，那才說明，他要離開了。
如果已經選擇離開，又何必還去花額外的氣力，去抱怨去吐槽呢。一走了之的人，絕對不會再去多管閒事。
可如果一個人經常在抱怨，就證明他是想要被其他人所看見的，想要其他人去理解他，認同他，發現問題，解決問題。
就是說，他不是在抱怨自己，抱怨團隊，而是想要通過抱怨的手段讓自己被聽到，讓自己被看見。
這才是很多員工選擇抱怨的根本性原因，他們知道目前的現狀不好，但也在通過自己的方式，努力地想要讓現狀變得更好。
因此，從另外一個方面來說，每一個抱怨公司的員工，都是公司的一筆寶貴財富，通過正確看待他們的抱怨，能夠發現很多管理上的問題，能夠幫助公司走得更遠更好。
相反，那些看見員工抱怨，就選擇將員工扼殺在搖籃中的企業。往往是不可能存活太久的，因為老闆的格局實在是太小了，他們容不得聽到不一樣的聲音。
可如果企業中，永遠只有那些吹噓一切都好的聲音，這家企業又能夠走多遠呢？眼前的虛假繁榮，不過是自欺欺人罷了。
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