現在人都有一種感受，那就是下屬批評不得，你一批評，下屬就走人，其實是好事。
一、機會多了
雖然現在還有很多人說工作難找，但實際上這種工作難找，是一種相對的難找。確切的說是好工作難找，是那種事少錢多離家近，位高權重責任輕的工作難找。一般的工作，出力的工作，還是很容易找到的。正因為如此，人們對工作也不是看的很重，都是很一般的工作，在哪裡幹都一樣，為什麼要委屈自己？
所以這個時候，只要工作環境不是那麼優越，不是那麼符合自己的心意，很多人會選擇辭職，甚至很多人心裡會想，你不批評我，你不抄我的魷魚，我還想炒你的魷魚呢。還敢來批評我？為什麼要批評我？你這樣的老闆不行，不給你幹了。到哪裡都是賺這麼一丁點的錢，你又不是有特別優厚的待遇，何苦生你的氣呢？
二、能力強了
現在的時代是什麼樣的時代？現在的時代是大眾創業，萬眾創新的時代。很多人的內心都是要自己創業當老闆的，就是跟著別人幹，跟著別人打工也是暫時性的學經驗，積累原始資金，所謂不想當元帥的士兵，不是好士兵，不想當老闆的打工者，不是一個好打工者。要想實現財富上的跨越式增長，自己創業是必由之路。
同時，現在新一代的打工者能力確實都很強，一般都是大學生畢業，他們有一定的理論知識，也有一定的眼界和膽識，有時候缺的只是一個工作的平臺和尋找自己工作的方向。
一旦他確定了自己的努力方向，很多時候都會辭職，不幹的，去幹自己喜歡做的事。反正自己還年輕，還有試錯的機會，大不了創業失敗了，重新打工不就行了。
下屬的能力太強了，其實對於管理來說也不見得是好事，因為你稍不留神，那句話講的過分了，人家都起身走人了。
此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺爺開小賣部，講的就是這個道理。
三、差距小了
說實在話，隨著高等教育的日益普及，以及各類小微企業的遍地開花，工作與工作之間的待遇，福利和工作時長的差距都越來越小了，人們很難再定義什麼樣的工作是好的工作了，有些工作雖然很累人，但是多勞多得，工資高啊！有些工作雖然很輕鬆，但是收入很低，入不敷出，你說什麼樣的工作才算好工作？
正因為差距小了，所以人們對從一而終的工作，這種意識也就淡了。還是上面那句話，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺開小賣鋪，無所謂了，在哪裡幹工作都大差不差了，那還何必單戀一枝花，在一個工作上吊死？即使受氣也還忍氣吞聲？
四、公平多了
現在的社會環境相對來說公平多了，並不會像以前一樣，用人單位是絕對絕對的強勢群體，如果你不好好幹活，你隨意離職，用人單位可以用一些比較不光彩的方式方法，在這座城市裡封殺你。讓你在這一行裡混不下去。現在這種情況越來越少了，沒人會在意你是第一次工作，還是經常跳槽的人，只要你有能力，只要你能做出價值，只要你有貢獻，就會給你舞臺，讓你發揮價值。你發揮價值，本來也是創造利潤的事情，誰會跟錢過不去？同時敢於辭職，敢於和老闆鬧掰其實也是個人意識覺醒的體現。
所以從這個角度來說，一被批評就辭職，也是社會進步的表現。
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