不久前，國家考試的結果公佈了。一些人最終實現了他們的夢想，而另一些人準備再奮鬥一年。可以說有些人快樂，有些人悲傷。每年，國家考試的通過率都很低，有些職位甚至只招一個人。可以想象競爭壓力有多大。每年都有大量的學生投身於國家考試，無論他們是從本科還是研究生院畢業。那麼為什麼國家考試如此受歡迎呢？這仍然與我們的傳統觀念有關。在許多中國人的心理中，他們不想出人頭地，但他們想過穩定的生活。通過國家考試後，他們有了一個“鐵飯碗”，不容易丟了工作，未來的生活有了保障，成為成千上萬學生就業時的選擇和希望。
但事實上，除了公務員之外，教師、醫生和銀行職員等工作也相對穩定，也可以稱之為“鐵飯碗”。其中，銀行業因其較高的工資和福利而受到許多人的青睞。每年的畢業季節，我們都可以看到許多經濟系的學生仍然在圖書館努力學習，磨礪他們的頭腦，希望在銀行業工作。然而，近年來，越來越多的銀行業從業人員開始跳槽，甚至在金融業掀起了一股“跳槽潮”。這是怎麼回事？
根據四大銀行2019年發佈的財務報告，2018年四大銀行的淨利潤均超過1000億元。其中，盈利能力最強的中國工商銀行年盈利2977億元，盈利能力最差的中國銀行淨利潤1801億元，表明銀行業吸納黃金的能力很強。
那麼銀行員工的工資是多少？
根據數據，四大銀行的平均年薪約為28萬元。同時，近年來，銀行員工的年薪也呈上升趨勢。根據四大銀行公佈的數據，中國農業銀行的平均年薪增幅最高，約為1.8萬元，中國工商銀行約為1.5萬元，中國建設銀行約為9000元，中國銀行約為8000元。
毫不誇張地說，即使從整個金融業來看，銀行業的工資增長率也是一流的。然而，即便如此，仍有許多銀行員工選擇換工作。據不完全統計，2019年上半年，國內金融系統共有54，145名員工選擇辭職，其中中國，農業銀行10，267名員工、中國，工商銀行9，879名員工、中信證券6，840名員工，在金融業辭職名單中排名前三。其他金融公司也經歷了大規模的員工流動。即使平均年薪高達28萬元，許多人仍然毅然選擇離開。
銀行業真的是一個“鐵飯碗”嗎？真相是如此殘酷！
首先，從銀行行長到最基本的櫃檯人員，每個人都面臨著考核指標的問題。銀行員工的收入與他們的表現直接相關。月度評估、季度評估和年度評估對所有銀行員工都非常重要。如果考核不達標，收入就會下降，這讓每個銀行員工都面臨巨大的壓力。在各種評估的沉重壓力下，許多無法完成評估指標或心理承受能力差的員工最終選擇了離職。另外，在過去，銀行網點數量一直是衡量銀行實力的重要指標之一。一家銀行的網點越多，它的實力就會越強，普通人就會願意去哪家銀行辦理業務。但現在，隨著互聯網金融的興起，為了跟上時代的步伐，銀行被迫減少線下網點的數量，並逐步將業務轉移到手機銀行應用。人們只需要手機就能處理95%以上的銀行業務。
門店數量正在減少，這意味著大量裁員。與此同時，銀行開始為其網點配備智能自助設備，這逐漸取代了基層員工的工作。面對越來越大的壓力，基層員工身心俱疲，最終被迫選擇離職。此外，儘管銀行業的就業門檻已經降低，但更多的應屆畢業生獲得了機會。但是，對於那些學歷差的人來說，雖然他們已經成功擠進了銀行，但他們只能從基層員工做起，晉升之路非常艱難。看不到銀行業的未來，所以不得不選擇離開。
總的來說，雖然銀行是一個工作穩定、福利高的“鐵飯碗”職業，但對員工的要求也越來越高，就業壓力日益增大。鐵甲銀行、管理人員，儘管如此，仍有許多人磨礪頭腦，想在銀行業工作。如果你想在競爭激烈的銀行業生存，只有不斷提高自己，才能真正保住你的“鐵飯碗”。
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