文：林蕭
對大多數“打工人”來說，除了找工作之外，離職也是百分百要經歷的一件事情，甚至有不少人一年可以換好幾份工作。可以說，在當今的職場上，年輕人頻繁離職的情況已經是見怪不怪了，不僅是那些負責人事招聘的HR看淡了，幾乎整個社會都習以為常。以2019年為例，我國勞動者的整體離職率為18.9%。其中，旅遊業從業者的離職率超過了20%。除此之外，酒店行業的員工離職率最高，普遍在30%以上。
至於員工離職的原因，其實也非常簡單。據悉，超80%的員工都是因為薪資報酬不到位而離職。的確，別看當下各類“雞湯文化”非常盛行，但大家心中都很清楚，單靠“雞湯”是哄不住人的，畢竟上班的初心就是為了掙錢養活自己。錢不到位，一切都是白費。那麼，放眼全球，我國的員工離職率是一種什麼水平呢？其實還是比較高的。
以德國為例，不僅“工匠精神”全球聞名，其國內的員工離職率，也是全球公認的極低。公開資料顯示，德國是員工忠誠度最高的國家之一，很多員工從踏入職場的那一刻起，到年紀大了退休，基本上都就職於同一家公司。換言之，很多德國人一輩子基本上只從事一份工作，中途很少會跳槽。在德國的很多企業裡，工齡超過40年的員工比比皆是。這在我們看來，是非常不可思議的，特別是在民營企業裡，更是非常罕見。
因此，當外國人看到中國人頻繁跳槽，甚至在一年內就可以連換幾份工作，他們是想不明白的。那麼，為什麼我們國家的工人會頻繁跳槽呢？在現實生活中，如果你能在一家公司呆3年，就可以算得上是資歷比較老的員工了。如果你能在一家公司呆10年，很多人就會感覺不可思議。下面，我們就來看一看，員工頻繁跳槽的原因是什麼？
說到離職原因，每個人都有各自的理由，但大抵無外乎薪資報酬不合適、工作環境不好、工作太枯燥乏味、看不到晉升希望、老闆只畫大餅不談錢、疲於處理複雜的人際關係。而除了這些原因之外，有些人換工作還可能是“被動”的，例如企業突然倒閉了，或者因為經營不善選擇裁員。那麼，德國工人為何就能靠住一家企業幹一輩子呢？難道他們就不會遇到上述這些問題嗎？
據瞭解，德國的員工保障機制非常強，員工入職都會和公司簽訂長期的勞動關係。而長期的勞動關係，就意味著穩定的工作。此外，德國的薪資水平和福利待遇比較高。早在2015年的時候，德國就制定了最低工資標準，要求員工的工資不能低於1400歐元。按照年平均匯率計算，大約為11000元人民幣。請注意，這還只是最低工資標準。
另一方面，德國不同工種之間的薪資報酬不會相差太多。你比如在國內，IT行業和金融行業的從業者，大多都屬於高收入群體，平均月薪都在萬元以上。但類似於飯店服務員、環衛工人這些崗位，平均月薪只有2000—3000元，相差還是比較大的。由於不同崗位、不同企業之間的薪資待遇差異小，所以員工也沒有跳槽的必要。
最後，德國很注重“工匠精神”和企業的傳承。在德國國內，很多高中生都會選擇報考職業技術類的學校，而不是考大學。因為有技術的工人，不管是地位還是薪資報酬，都比較高。一方面很受尊重，一方面掙的錢也不比別人少，所以很多德國工人都很愛自己的工作。除此之外，德國企業的傳承很穩定，百年企業比比皆是。而只要企業不倒，員工就不會失業。反觀國內，企業平均壽命比較短，而且盈利能力大多較差，稍微經營不善，就會裁員。
數據顯示，在中國市場，民營企業佔了98%，但企業壽命平均只有2.5年。簡單點來說，就是因為德國工人的工資待遇高、福利好，加之勞動保障完善，例如每天工作6—8小時，節假日放假等等。再者，就是不同群體之間的收入差距很小，沒有跳槽的必要。
其實在國內，同樣有這樣的工作，例如公務員和事業單位的在編人員，也都是一份工作幹一輩子，因此也被稱之為“鐵飯碗”。究其本質，還是因為薪資報酬高、福利待遇好、工作穩定等。員工沒有了後顧之憂，自然就沒必要離職。對此，大家怎麼看呢？歡迎留言討論。
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