如今，電子競技正在快速崛起，並向著規範化、職業化方向發展，不再是那個眾人眼中的洪水猛獸，正在被越來越多人接受。
當前，我國的電競用戶快速增長，據NewZoo數據顯示，中國電競人口已經高達5.3億人次。另外，2020年中國電子競技市場的規模，已經高達1406億元。
如今，我國已經是全球最大的電競市場，全球電競市場收入的35%被中國佔據。
巨大的市場，帶來了不少的就業機會，催生出電競運營師、電競員等崗位，有甚者年薪甚至高達60萬。
據瞭解，在中小型俱樂部中，電競運營師這一職位年薪在10萬-25萬元；而大型俱樂部的年薪則更高，為35萬-60萬元，並且這還沒有算上獎金。
如此豐厚的報酬、龐大的電競人口，在眾人看來，電競運營師一職應該十分搶手。但事實並非如此。
據人社部公佈的報告顯示，未來5年電競人才缺口巨大，電競運營師缺口達150萬。電競運營師絕對是一個被忽視的“暴利行業”。
值得注意的是，電競人才短缺是中國許多電競俱樂部所面臨的共同問題，未來5年，就連電競員也有近200萬的缺口。人社部信息顯示，2020年7月，我國僅有不到15%的電競崗位處於人力飽和狀態。
目前，電競行業對於人才都十分渴求。那麼，究竟為何會造成電競人才短缺的狀況？
首先，電子競技是一個新興行業，求職者難難免會顧慮重重，因此不少人仍在處於觀望狀態。
其次，電競熱度不確定性高，致使產業鏈建設緩慢。
一款遊戲具有週期性，如目前大火的《王者榮耀》，誰也不能保證5年後、10年後，這款遊戲還有如今的熱度。
最後，專業人才難得。
電競愛好者不少，但真能做職業選手的少之又少。近來，一家成都電競俱樂部開辦“電競勸退”業務的故事，進入了大眾的眼簾。這傢俱樂部讓許多青少年認識到，當職業選手並不是那麼簡單。
電競運營員的職業要求也很高，不僅要有豐富的電競社區運營經驗，還要具備組織線上社區的經驗，還需要懂得網絡宣傳、直播、各類軟件等，都能力的要求十分綜合。
這就造成，符合要求的求職者少之又少。
此外，電競行業的快速發展，更是加重的人才短缺的境況。
文/BU 審核/子揚 校正/知秋
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