12月18日上午，第六屆金雞湖2020中國人力資源高峰論壇在蘇州工業園區金雞湖國際會議中心舉行。現場，由新建元控股集團旗下蘇州工業園區人力資源開發有限公司（新建元圓才）取樣調研的《2020年度蘇州市重點行業薪酬及福利調研報告》發佈。今年，蘇州市企業員工總體年現金薪酬50分位值（市場典型值）為90091元。其中，一線崗位、專業崗位和中、高級管理崗位的年薪分別為72872元、117299元、284194元和542012元。
自2014年首次舉行以來，金雞湖中國人力資源高峰論壇已成功舉辦六屆，已成為每年蘇州乃至長三角地區企業管理者和人力資源從業者溝通交流、觀點碰撞的標杆性盛會。本屆高峰論壇由蘇州工業園區工委組織部、勞動和社會保障局指導，蘇州工業園區人力資源管理服務中心主辦，新建元圓才、蘇州工業園區人力資源服務產業園承辦。論壇以 “突破·跨越·共塑”為主題峰會，同時整合眾多行業專家的領先性觀點和思維，為園區人才工作的再提升再跨越尋找突破口，尋求最優解。
“人力資源行業只有推進數字化創新，才能實現企業的管理和進步的智慧協同，最終實現人力資源管理更好的科學賦能。”新建元圓才總經理沈鶯燕在分享時表示。論壇舉行期間，《2020年度蘇州市重點行業薪酬及福利調研報告》發佈。作為大蘇州區域內最權威的人力資本數據專業調研機構，新建元圓才薪酬團隊擁有著沉澱十餘年厚積薄發的專業儲備、百萬條薪酬大數據信息庫、累計上千家調研樣本企業。《報告》選取534家大蘇州區域企業參與調研，收集職位樣本數量30萬條，標準崗位數2899個。
“報告中的數據信息反映了年度整體情況，而通過每一年信息累加，則能清晰地看到行業薪酬福利變化趨勢。因此薪酬福利報告有助於建立區域內薪酬市場標準，加強政府對企業的工資宏觀指導，幫助企業瞭解本區域、同行業薪酬情況。”新建元圓才副總經理張曉光表示。
《報告》結果顯示，蘇州市應屆畢業生起薪與去年基本持平。其中，博士畢業生起薪為8000元/月，碩士畢業生起薪為6000元/月，本科畢業生起薪為4500元/月，大專畢業生起薪為3725元/月；大專學歷畢業生起薪同比增幅最大，達6%。蘇州工業園區保持薪酬領先優勢，企業員工總體年現金薪酬50分位值（市場典型值）為101409元，領先全市其他板塊，比全市平均水平高出13個百分點。今年受新冠肺炎疫情衝擊，受調研企業對調薪持謹慎態度，調薪的企業數量同比下降16個百分點，已調薪企業調薪幅度為6%。其中，生物醫藥/食品行業調薪幅度為7%，領先於其他行業。
調研顯示，2020年蘇州市企業整體流動率為36.35%，同比2019年下降16%，員工穩定性有所提升。為應對勞動力市場形勢變化趨勢，蘇州2020年企業用工結構轉型明顯，臨時員工比例顯著上升，佔企業總人數的4.87%。（蘇報融媒記者 董捷/文/視頻 圖片由圓才提供）
責編：李俊鋒
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