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陳勤:24歲博士畢業,年薪高達154萬,卻因壓力太大從樓頂一躍而下

教育 說歷史的小女孩

“用鞭子抽打獅子,也可以讓它學會鑽火圈。”記得曾有人拿訓練獅子和人做對比,獅子在鞭子的反覆折磨下,可以學會鑽火圈,甚至還會站立和坐著。人在反覆的操練之中,在高強度的壓力之下,也可以學會一些不可能的事情。

但問題是,人和動物畢竟不一樣,而且,這種行為其實有點類似於訓化,而不是教育。

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同樣的,在工作領域也是如此。員工的工作是一種人性化的社會貢獻,假若以高強度的壓力,甚至實行末位淘汰制,來逼迫員工壓榨潛力,同樣也會變成訓化和非人性。美國的企業就陷入到了這樣的誤區中,並且鬧出了的陳勤悲劇。那麼這又是怎麼回事呢?

一、可怕的淘汰機制

在美國的學校以及企業,有這樣一個機制,名字叫做強制淘汰機制。這個機制表面上是說用來督促員工,提高生產效率,但實際上,這是一個有些違揹人性的怪異制度。

據記載,這個制度每隔一個季度就會收到上級的一份強制淘汰名單,每一個部門會按量來分配淘汰人員。因此,所有的工作人員必須拼盡全力來達到一個標準,否則的話將會被毫不猶豫的踢出。

而且這份標準猶如鐵律,不討論特殊情況,也不討論人情。

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一般來說,這套制度存在於美國大型私營企業,也存在於一些頂級的私立大學中,例如像哈佛和麻省理工。

這樣可怕的機制,競爭壓力十分大,稍有不慎就有可能被踢出局,一個人被迫沒日沒夜的工作,絞盡腦汁的保住自己的位置。

陳勤,就是經歷了這個淘汰機制的一個悲劇,只不過,他的下場不是被踢出局,而是選擇了自殺。

二、陳勤的努力

故事的主人公陳勤出生於1981年,作為一個普通人家的孩子,他算得上是寒門貴子。在1998年的時候,他的高考成績脫穎而出,成為了福建省理科狀元,並且進入浙江大學讀書。

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值得一提的是,陳勤不僅學習成績優秀,而且綜合素質也非常好。還在讀大一的時候,他就表現出了非凡的組織領導能力。

他單槍匹馬創辦了數學協會,而且通過自己的運作,使得協會具有極強的吸引力,第1輪招新中就得到了600多人。優秀的成績,強大的組織能力,而且還有活躍的思維,陳勤在學校絕對算是一個尖子生中的尖子生。

緊接著,在2002年完成了自己的學業,而且還獲得了美國南加州大學計算機系的聘書,被錄取為全額獎學金博士研究生。

得到這個通知的時候,陳勤可是高興壞了,他知道自己的命運將要改變,自己甚至還能夠讓父母過上更好的日子。於是他滿懷欣喜的來到了美國,並且開始了奮鬥之旅。

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客觀的說,美國的大學競爭壓力真的很大,特別是南加州大學,作為名校之一,因此學校裡的學生無論是學業還是綜合能力,在各方面都需要進行慘無人道的競爭。

而且作為一個異國他鄉的孩子,容易遭到這裡學生的排斥。但慶幸的是,陳勤還是堅持了下來,並且打敗了同班的很多競爭對手,成績依舊名列前茅。

更值得一提的是,他在大學期間居然還幹起了兼職工作,很快瞅準了當時正在蓬勃發展的社交媒體,並且獲得了一個計算機技術經理的崗位,此後就擁有了長達兩年的工作經驗。

正因為他在大學期間的工作經驗,所以,他在08年的時候,向臉書求職,並且最終被錄用。

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當時臉書給他的待遇十分優厚,年薪高達22萬美金,按照當時的匯率來算,大約相當於人民幣154萬元。08年的年薪百萬,這含金量簡直不敢想象。

因此陳勤非常的高興,他以120分的熱情投入到了臉書的工作中,並且還非常高興的打電話給父母,準備接他們來美國生活。

三、可怕的工作

陳勤和父母對於未來的期望是美好的,但是工作的壓力卻是巨大的。剛剛進公司的時候,陳勤被評定為公司的C1級員工,因此他不僅需要負責技術工作,而且需要負責管理工作。

要知道,在臉書裡面,每一項工作都被要求得十分嚴格,工作量十分大,而如果要同時負責兩項工作,那工作壓力會大到連天才陳勤都受不了。正如後來大家的回憶,陳勤每天都在無止休的加班,而且全年無休息。

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更讓人無法接受的是,這個公司還實行可怕的強制淘汰制度。因此陳勤不僅需要時時刻刻加班,而且需要保持著可怕的動力,去讓自己不斷的超越原有的基礎。

但當時周圍都是一些頂尖的人才,在人才之中保持優勢本來就很困難,而且還要時時刻刻超越越來越強的對手,這讓陳勤怎麼承受得了?

雖然在2015年的時候,陳勤終於買了自己的一套房產,並且還將母親接到了美國。家人一起在美國逛著街,看著這花花世界,父母都為曾經的努力而欣慰。但陳勤在父母看不到的角落裡,只能默默的流淚。這樣的生活還能支持多久?

三、悲劇

在這種沒日沒夜的工作之下,雖然陳勤的工資待遇十分高,但他卻是在用命來換明天。日復一日,年復一年,整個人如同馬戲團裡的獅子一般,在鐵鞭的抽打之下,只能麻木的憑藉記憶接受所有的指示,宛如一個工作的機器一般。

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可惜的是,即使他如此的努力,但依舊還是沒有擋過那一劫。在2019年9月,第三季度的考核又開始了,結果陳勤沒能達到及格線。他被慘無人道的給解僱了。

我們可以想象,一個拼命工作的高管,結果突然之間被否認了所有的一切,而且沒有留下任何人情,再加上對於未來的失望,以及無顏面對父母的慚愧。因此,陳勤最終選擇在9月19日從公司樓頂一躍而下,結束了自己那勞累的一生。

就這樣,陳勤成為了這種淘汰制度下的悲劇,一個天才少年,居然在美國殘酷的公司機制,成為了炮灰。整個社會對於他的悲劇而扼腕嘆息,他的父母更是對此泣不成聲。警鐘長鳴,他的死亡真的是一個教訓,我們應該從中引以為戒。

結語

不過話又說回來,其實仔細看陳勤的生活,我們真的可以看到馬戲團裡面獅子的悲劇。正如開頭所說,人和動物是不同的,對動物進行強制馴化,可以讓獅子也學會一些人的基本動作。但這個過程終究只是馴化,而不是教育和人性化的引導。

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陳勤就是在這種可怕的壓力之下,被迫作出自己的突破,結果在精神崩潰之下選擇自殺。

公司一直強調效率,這的確沒錯,公司也要遵循一個原則,那就是人性化。工作的員工們不是機器,更不是被訓練的獅子,而是一個個有思想活靈靈的人。如果過度的追求工作效率,而忘記人性,只會使得工作變成一個可怕的機器,消磨掉每一個人的年華。

如果大家還記得卓別林的摩登時代,應該會對那裡面無止休的工作狀態有印象,那是把人從身心訓練成一個記憶的工作機器,每一個人只知道無止休的工作,甚至連肌肉都形成了記憶,根本停不下來休息。

工業革命時代,有多少工人因此陷入絕望?有多少人成為了工廠的犧牲品?工人們好不容易靠著鮮血和犧牲換來了8小時工作制,並且有了工人的工會,這些真的不應該被忘記,公司也的確應該遵循人性化的原則。

陳勤:24歲博士畢業,年薪高達154萬,卻因壓力太大從樓頂一躍而下

當然了,我們這些工作者也應該端正態度,那些大公司裡面強調絕對的秩序和效率,既然我們無法適應,那麼我們就從中小型企業工作生活,沒有必要為了明天拿命去換,陳勤的悲劇真的不值得。

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