“用鞭子抽打獅子，也可以讓它學會鑽火圈。”記得曾有人拿訓練獅子和人做對比，獅子在鞭子的反覆折磨下，可以學會鑽火圈，甚至還會站立和坐著。人在反覆的操練之中，在高強度的壓力之下，也可以學會一些不可能的事情。
但問題是，人和動物畢竟不一樣，而且，這種行為其實有點類似於訓化，而不是教育。
同樣的，在工作領域也是如此。員工的工作是一種人性化的社會貢獻，假若以高強度的壓力，甚至實行末位淘汰制，來逼迫員工壓榨潛力，同樣也會變成訓化和非人性。美國的企業就陷入到了這樣的誤區中，並且鬧出了的陳勤悲劇。那麼這又是怎麼回事呢？
一、可怕的淘汰機制
在美國的學校以及企業，有這樣一個機制，名字叫做強制淘汰機制。這個機制表面上是說用來督促員工，提高生產效率，但實際上，這是一個有些違揹人性的怪異制度。
據記載，這個制度每隔一個季度就會收到上級的一份強制淘汰名單，每一個部門會按量來分配淘汰人員。因此，所有的工作人員必須拼盡全力來達到一個標準，否則的話將會被毫不猶豫的踢出。
而且這份標準猶如鐵律，不討論特殊情況，也不討論人情。
一般來說，這套制度存在於美國大型私營企業，也存在於一些頂級的私立大學中，例如像哈佛和麻省理工。
這樣可怕的機制，競爭壓力十分大，稍有不慎就有可能被踢出局，一個人被迫沒日沒夜的工作，絞盡腦汁的保住自己的位置。
而陳勤，就是經歷了這個淘汰機制的一個悲劇，只不過，他的下場不是被踢出局，而是選擇了自殺。
二、陳勤的努力
故事的主人公陳勤出生於1981年，作為一個普通人家的孩子，他算得上是寒門貴子。在1998年的時候，他的高考成績脫穎而出，成為了福建省理科狀元，並且進入浙江大學讀書。
值得一提的是，陳勤不僅學習成績優秀，而且綜合素質也非常好。還在讀大一的時候，他就表現出了非凡的組織領導能力。
他單槍匹馬創辦了數學協會，而且通過自己的運作，使得協會具有極強的吸引力，第1輪招新中就得到了600多人。優秀的成績，強大的組織能力，而且還有活躍的思維，陳勤在學校絕對算是一個尖子生中的尖子生。
緊接著，在2002年完成了自己的學業，而且還獲得了美國南加州大學計算機系的聘書，被錄取為全額獎學金博士研究生。
得到這個通知的時候，陳勤可是高興壞了，他知道自己的命運將要改變，自己甚至還能夠讓父母過上更好的日子。於是他滿懷欣喜的來到了美國，並且開始了奮鬥之旅。
客觀的說，美國的大學競爭壓力真的很大，特別是南加州大學，作為名校之一，因此學校裡的學生無論是學業還是綜合能力，在各方面都需要進行慘無人道的競爭。
而且作為一個異國他鄉的孩子，容易遭到這裡學生的排斥。但慶幸的是，陳勤還是堅持了下來，並且打敗了同班的很多競爭對手，成績依舊名列前茅。
更值得一提的是，他在大學期間居然還幹起了兼職工作，很快瞅準了當時正在蓬勃發展的社交媒體，並且獲得了一個計算機技術經理的崗位，此後就擁有了長達兩年的工作經驗。
正因為他在大學期間的工作經驗，所以，他在08年的時候，向臉書求職，並且最終被錄用。
當時臉書給他的待遇十分優厚，年薪高達22萬美金，按照當時的匯率來算，大約相當於人民幣154萬元。08年的年薪百萬，這含金量簡直不敢想象。
因此陳勤非常的高興，他以120分的熱情投入到了臉書的工作中，並且還非常高興的打電話給父母，準備接他們來美國生活。
三、可怕的工作
陳勤和父母對於未來的期望是美好的，但是工作的壓力卻是巨大的。剛剛進公司的時候，陳勤被評定為公司的C1級員工，因此他不僅需要負責技術工作，而且需要負責管理工作。
要知道，在臉書裡面，每一項工作都被要求得十分嚴格，工作量十分大，而如果要同時負責兩項工作，那工作壓力會大到連天才陳勤都受不了。正如後來大家的回憶，陳勤每天都在無止休的加班，而且全年無休息。
更讓人無法接受的是，這個公司還實行可怕的強制淘汰制度。因此陳勤不僅需要時時刻刻加班，而且需要保持著可怕的動力，去讓自己不斷的超越原有的基礎。
但當時周圍都是一些頂尖的人才，在人才之中保持優勢本來就很困難，而且還要時時刻刻超越越來越強的對手，這讓陳勤怎麼承受得了？
雖然在2015年的時候，陳勤終於買了自己的一套房產，並且還將母親接到了美國。家人一起在美國逛著街，看著這花花世界，父母都為曾經的努力而欣慰。但陳勤在父母看不到的角落裡，只能默默的流淚。這樣的生活還能支持多久？
三、悲劇
在這種沒日沒夜的工作之下，雖然陳勤的工資待遇十分高，但他卻是在用命來換明天。日復一日，年復一年，整個人如同馬戲團裡的獅子一般，在鐵鞭的抽打之下，只能麻木的憑藉記憶接受所有的指示，宛如一個工作的機器一般。
可惜的是，即使他如此的努力，但依舊還是沒有擋過那一劫。在2019年9月，第三季度的考核又開始了，結果陳勤沒能達到及格線。他被慘無人道的給解僱了。
我們可以想象，一個拼命工作的高管，結果突然之間被否認了所有的一切，而且沒有留下任何人情，再加上對於未來的失望，以及無顏面對父母的慚愧。因此，陳勤最終選擇在9月19日從公司樓頂一躍而下，結束了自己那勞累的一生。
就這樣，陳勤成為了這種淘汰制度下的悲劇，一個天才少年，居然在美國殘酷的公司機制，成為了炮灰。整個社會對於他的悲劇而扼腕嘆息，他的父母更是對此泣不成聲。警鐘長鳴，他的死亡真的是一個教訓，我們應該從中引以為戒。
結語
不過話又說回來，其實仔細看陳勤的生活，我們真的可以看到馬戲團裡面獅子的悲劇。正如開頭所說，人和動物是不同的，對動物進行強制馴化，可以讓獅子也學會一些人的基本動作。但這個過程終究只是馴化，而不是教育和人性化的引導。
陳勤就是在這種可怕的壓力之下，被迫作出自己的突破，結果在精神崩潰之下選擇自殺。
公司一直強調效率，這的確沒錯，公司也要遵循一個原則，那就是人性化。工作的員工們不是機器，更不是被訓練的獅子，而是一個個有思想活靈靈的人。如果過度的追求工作效率，而忘記人性，只會使得工作變成一個可怕的機器，消磨掉每一個人的年華。
如果大家還記得卓別林的摩登時代，應該會對那裡面無止休的工作狀態有印象，那是把人從身心訓練成一個記憶的工作機器，每一個人只知道無止休的工作，甚至連肌肉都形成了記憶，根本停不下來休息。
工業革命時代，有多少工人因此陷入絕望？有多少人成為了工廠的犧牲品？工人們好不容易靠著鮮血和犧牲換來了8小時工作制，並且有了工人的工會，這些真的不應該被忘記，公司也的確應該遵循人性化的原則。
當然了，我們這些工作者也應該端正態度，那些大公司裡面強調絕對的秩序和效率，既然我們無法適應，那麼我們就從中小型企業工作生活，沒有必要為了明天拿命去換，陳勤的悲劇真的不值得。
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