如果上級的上級越過直屬上級派活給你，小心！你真的可能攤上事兒了！這個問題的矛盾點在於這個事情要不要幹，要不要和上級報備以及上級知道了這件事會不會給你穿小鞋。
這種情況一旦出現，意味著三種事兒可能會發生：
01 聯繫不到小領導
上級的上級（大領導）聯繫不到人，但是手頭的任務很急，就直接派發給你讓你幹，一般這種事情大領導事後都會通知一下小領導，或者之前已經和小領導打過招呼只是沒聯繫上，這種情況下自然不用擔心小領導的反應，但是為了萬無一失還是遵循有事直接和上級報備的原則，留好證據以防萬一。
02 和小領導有矛盾，故意的
如果是這種情況，更應該直接和上級報備，免得瞞報矛盾轉移，讓你成為他倆鬥爭的犧牲品，最後兩人穿一條褲子，自己的日子可就不好過了。
任務分配下來要請示直屬上司，有啥問題讓他倆自己解決，直屬上司明確指示是做還是不做，那麼自己也可以慢慢地從他倆鬥法圈脫身，對兩邊都有交代，當然，在對待大領導派活的態度時也不要表現得太過死板，省的直接被當出氣筒。
03 想培養心腹，幹掉現在的小領導
這種情況比較少見，因為人事調動的問題，大領導一般會思慮周全，就算想要替換掉小領導也不會直接在他在位時從他手下挑選有意的人選，這樣做只會把看好的候選人陷於危險之中。
如果被小領導察覺，他不光會認為自己的地位受到挑戰，還會給下屬穿小鞋，所以大領導這麼幹一定沒安什麼好心，該乾的活一定要幹，不過也要讓小領導知道，表明自己無意這種安排。
綜上，職場中這種派活方式確實存在，不過多是第一種情況，大領導越級派活還是要讓小領導知曉，畢竟大領導不會無緣無故的為難或者討好一個員工。
正所謂上級的上級不是上級，下級的下級不是下級，沒有必要因為領導的矛盾耽誤自己的工作，想升職加薪，少動一些心思，好好工作，好好做人，不斷學習成長才是正途，需要必要的人情來往，也需要躲開不必要的爭執矛盾，該幹活幹活，該報告報告即可。
我是廈九九，前世界500強/上市公司品牌總監，廈九九寫作賦能學院創始人，個人品牌變現顧問，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者，也是兩個孩子的媽媽
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