在職場中，能夠成為領導的心腹往往能夠對自己的事業有很大的幫助，那麼，如何在職場中快速成為領導的心腹呢？其實領導有三個軟肋，抓住一個就可能成心腹，早知早受益！
1.怕下屬不聽話
當領導的最怕的就是自己的下屬不聽話，處理不順從的下屬，這可以說是做領導的第一關，只有通過了這一關，才算是真正的領導。
管理人員與被管理人員處於對立統一的地位，如果管理過於鬆散，一味地講人情，則勢必造成管理的無效。但是如果管理得太嚴，就會極大地挫傷被管理人員的積極性，說不定哪天爆發就會造成很大的危害。
很多領導之所以認為隊伍不好帶入，很大程度上是因為員工不聽話，因為不服從你，所以不能百分百做到令大家聽話，自然帶不好的隊伍。
真當過領導的都知道，中國人好面子，面對那些不聽話的下屬，面對面地訓斥、批評、教育，這樣的低級手法一般都不會採用。不要看到他現在是你的下屬，但得罪人的事聰明的領導是不會幹的，職場樹敵無論對領導還是員工都是大忌。
特別是應付職場中的老油條，這群人往往不怕領導，但是工作中也不會出什麼錯誤，面對領導的排擠也是表現得很淡然，讓領導頭疼不已，因此在職場中，想要成為領導的心腹，首先就是要聽話。
2.怕下屬的風頭強過自己
許多時候領導要面對這樣的權力困境，不喜歡叫囂的下屬上位，如果不任命，自己就顯得小題大做，不夠民主，而任命，心理上就不爽，只能走形式，提拔風頭太強的員工，順勢而為。在公司這樣的情況比較明顯的地方，領導既要防著下屬搶先一步，搶功，又要培養和使用，讓下屬自己賺業績。
假設在一個工作中，雖然你能提出一個好的計劃，這件事應該表揚你，但如果你在領導沒出好計劃之前說出這個計劃，那就是在打領導的臉。因此，在做出決定之前，一定要考慮清楚再做決定。整個企業都在考驗領導的能力，那你完全可以和領導分享你的計劃，領導肯定不會虧待你。
所以在公共場合，千萬別搶先出風頭，這樣不但會被同事翻白眼，還會讓領導很討厭你，因為你的功勞蓋過了領導。在公共場合，目光應集中在領導身上，如果你有好的計劃或者辦法，不妨告訴領導，幹得好領導自然也會更加信任你。因此，如果想要成為領導的心腹，也要懂得適時適當地低調。
3.怕得不到足夠的利益
許多下屬努力的目標都是要升職加薪，但是，你的領導卻踩了你一腳，你要他給你讓路，就要把他往上拉，把他往上拉，你要給他帶來價值，讓公司看到他的領導力，這樣他才能得到更重要的職位。
假如沒有為領導帶來價值，付出多少努力，領導都不會認同你，他只會認為你很有雄心，而且要警惕。
人們都重視自己的利益，你的領導更是如此，怕得不到足夠的利益。首先要讓他感覺到你是一個有用的人才，這樣他才會相信你，當自己的利益得到滿足時，領導也會對你有所回報，久而久之，你也會成為領導的心腹。
總結：在職場中，領導往往怕自己的下屬不聽話，也怕下屬的風頭強過自己，更怕得不到足夠的利益，因此，如果我們想要成為領導的心腹，就要聽領導的話，適時適當地保持低調，不要搶了領導的風頭，最後要給領導創造更多的利益。
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