領導喜歡聽的3個稱呼，高情商喊個不停，低情商不懂開口
在職場裡面，自己是很難混下去的，所以自己想要在職場立足，那麼自己就要先抱好大腿，只有當自己尋找好自己的靠山，自己才能站在職場裡面有好的發展，其實我們要抱的大腿，一直是遠在天邊近在眼前，那就是我們身邊的領導。
自己身為員工，跟領導打好關係是我們必備的職場技能，和領導搞好關係，自己在工作上面是會有很多的好處的，自己的發展機會會增大，自己的針對也會減少，其中的好處都是不言而喻的。
一切盡在不言中，可以說出來的好處都是表面上的利益，只有那些只能夠體會而又說不出來的好處，才是自己應該要去爭取的，而這些利益，只要自己跟領導打好關係，與領導友好相處就能夠得到的。
討好領導的方式有很多種，有些領導就喜歡聽好話，所以自己只要瘋狂地對他進行甜言蜜語攻擊，把自己壓箱底的好話全給他上一遍，根據領導的個人喜好，來制定專屬的計劃，來討好領導。
自己的行為體現在很多小細節上面，有的領導就喜歡別人叫他自己比較中意喜歡的稱號，領導對這個東西很是在意，所以自己就可以對症下藥，多往領導喜歡的方面來，做一個情商高的人，不要不懂領導的意思，顯得自己情商很低，自己可以瞭解一下下面的三種對領導的稱呼。
一·威望高的
一般領導都是比較愛面子，對於自己的面子一向是很看重的，在職場上面，誰要是損害了領導的面子，那麼領導下不來臺，之後領導會一直針對於你，領導的報復心理還是很重的，儘量不要去得罪他。
所以領導就會很享受別人尊重他的感覺，就覺得別人就是典型的下屬，一般領導對於這些威望比較高的稱呼還是蠻喜歡的，自己很喜歡別人把他放在高處的位置，自己身為領導，自己高高在上也是應該的。
原本在職場上面，領導和員工之間就存在差別，彼此之間就是不一樣的，兩者之間存在等級差距，自己去尊重領導也會是應該的，所以去說一下威望高的稱呼也是應該的，更何況自己總是去說還能得到領導的喜愛，何樂不為呢。
二·名聲好的
一個領導作為公共人物，每天活躍在公司員工的眼前，自己的名聲是很重要的，每天有那麼多雙眼睛看著領導，若如果自己的名譽一旦受到了損害，那麼領導的職位也幹不長久了，所以領導無論做什麼事都會先考慮自己適不適合。
自己幫助領導維護權益，那麼領導就會對你有好印象，自己也會得到領導的喜愛，一個人在公司的名聲好壞，決定著自己在公司的發展走向，如果名聲不好，自己是註定走不了多遠的，無論是員工還是領導，名聲對於自己都是很重要的東西。
三·識別度高
一個人到了很高的職位的時候，自己就是很在乎自己的名號是不是很響亮，自己是不是被很多人都熟知，自己是不是很出名，是不是很有影響力，這些都是當領導時候的想法。所以讓別人記住的一個很好的方法，就是去取一個很讓人有印象的稱呼。
可以讓人一聽就是耳熟能詳的稱呼，只有這樣才算是做得成功，所以領導迫切地需要一個很亮響亮的稱呼，希望自己的名聲能夠打出去，讓人一聽就知道是某某某，不會讓人覺得自己的稱呼是很大眾化，一般人一聽就能辨別出來的那種。
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總結：這些都是領導喜歡的稱呼，自己可以根據自己的情況來定，只要是領導喜歡的，那麼自己就可以一直去討好他，不要不知道怎麼開口，自己要做到高情商的討好。
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