在競爭激烈的職場上，職業女性撐起了半邊天，如果你細心觀察，你會發現，那些能在職場上遊刃有餘，大放異彩的職業女性，往往具有較高的情商。
在老王認識的人當中，徐小姐算得上是一位高情商的職場女性，這也是周圍人的集體認同。
為什麼說徐小姐情商很高，總的來說，就是任何人與她相處時，都不會感到不適。似乎大事小事，她都能處理得很好。也因此，她在周圍人的心中積累下了靠譜、好溝通、好相處、專業等等好印象。
和她一起溝通工作時，總是很順暢，就算遇到了什麼麻煩的難題，徐小姐也總是能夠從雙方的角度考慮問題，提出一個適中的解決方案，從不會刻意為難誰，或者是為了成全自己而苛待他人。私下裡與她交流時，她也總是溫和有禮，很有耐心。
總之，她總是能拿捏好與人相處的分寸，既能保持自己的原則，又不會使對方感到為難。因為這種能力，她也能夠在職場中快速脫穎而出，職場7年，從月薪6K，如今已經做上總監，薪酬也翻了19倍，成為了周圍人豔羨的獨立女性和職場勵志典範。
老王相信，這樣的人無論在怎樣的職場環境中，都會大受歡迎。
高情商的職業女性，一般都會有什麼樣的特徵？老王總結一下幾點：
1、敬業為先，保持情緒穩定。
無論你的生活是喜是悲，亦或是怎樣的煩亂不堪，身在職場就應該專負起職場的責任。
職場是一個社會性舞臺，卻總有一些人會帶入個人情緒。把工作、感情、生活亂糟糟地揉成一團。
有一些女孩子，在工作中還是把感情放在首位，談起戀愛時，滿面桃花，上班時惦記著約會，惦記著打扮。工作也很難上心，更別提什麼敬業精神。失戀時，又情緒低落，工作提不起精神，一不小心就出現紕漏。
職場工作環環相扣，因為一個人的惰怠和不認真，很容易引發“蝴蝶效應”，影響整個團隊的工作成果。而真正具有高情商的女性，是絕不會讓這樣的事情發生。
情緒不穩定的職場人，就像一個定時炸彈，不知什麼時候就會給公司帶來大麻煩。
田總就因為曾經任用了這樣一位項目經理而得罪了一個大客戶。這位項目經理工作能力不錯，但有一個很大的缺點就是，這個人特別情緒化。高興的時候，什麼都好說，做事效率也高。不高興的時候，誰都不放在眼裡。
起初田總並沒有把這當回事兒。在能力和業績面前，其他缺點，似乎都成了不值一提的小瑕疵。直到後來一次，這個項目經理因為家庭矛盾，在醉酒之後，對前來洽談業務的大客戶大發脾氣，使公司失去了這次合作機會。田總後悔不已。
還有一些職場女性總是特別感性，工作時會根據與人進出遠近的關係，來決定自己的工作投入力度。她們把工作當成是一種社交工具，對關係好的同事全力以赴，甚至能夠開小差。對關係不好的人，不管不顧，能拖就拖。
老王認為，情商高的職場女性，一定是非常敬業的，她們守得住職場人的本分，拎得清職場與生活之間的關係，保持情緒穩定，保持客觀理性。因為，職場無性別，沒有一個職場，會縱容你的任性和矯情。你在職場中留下的糟糕情緒和任性，終將要自己買單。
2、能管住嘴，只談工作，不談人情是非。
職場信息交雜聚合，職場裡的人也是形形色色。正因如此，每一個職場環境中，都會流傳一些是非八卦。
有一些女性，會不知不覺地被八卦吸引其中，參與傳播討論，甚至一不小心就會被捲進這些是是非非。
胡小姐曾經就是一位八卦愛好者，她不僅愛聽更愛講。她也並不覺得這有什麼不妥，只是職場的休閒娛樂，自己也只是聽聽、說說。
直到後來，經由她口中傳出的某件事愈演愈烈，在公司裡產生了嚴重的負面影響。最後八卦傳到了領導的耳朵裡，職場娛樂變了性質。當事人因此被開除，胡小姐也因此受到了處罰。
俗話說，禍從口出。尤其是在複雜的職場環境中，一定要管得住嘴。仔細觀察你會發現，高情商的職場女性都會儘可能地遠離這些是是非非，不去趟這些渾水。因為她們知道，謹言慎行，是永恆不變的職場規則。
3、承擔責任，不給自己找特權。
“小張，你幫姐把這個方案校對一下交給領導，我著急去接孩子。”
“小張，下午我得給孩子開家長會，這個活就得拜託你了”。
“小張，我家裡有點兒事兒，我就先走了，這個材料你就先整理吧。”
這些話都是來自於小張的同事於姐，她總是會這樣以告知的形式請人幫忙，似乎一切都理所應當。
小張是剛來公司的新人，卻被這位同一部門的於姐當成了備用工具。於姐的這種做法，同事都很反感，都會刻意與她保持距離。在她的邏輯裡，她生活上的事情，都是最重要的，同事們在她需要的時候伸出援手，也都是理所應當。
老王認為，這完全是一種自以為是的道德綁架。每個人的生活各有不易，身在職場，彼此便是獨立平等。沒有人擁有特權，也沒有人有義務去成全另一個人的生活方便。
高情商的職場女性，在職場會把自己當做一個獨立的職業女性。該承擔的責任不含糊，更不會因為自己的女性身份搞特權。
寫在最後
高情商的職場女性，看得見職場競爭的殘酷，也深諳職場競爭的規則，更懂得如何在複雜的職場環境中遊刃有餘地追尋自己的職業理想。在她們的人生信條中，敬業、獨立、理智是永不磨滅的準則。
最後，老王願每一位職場女性，都能夠乘風破浪，一往無前。
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