在工作中遇到的不公平我們為什麼沉默不語，不敢反抗，因為和生活壓力比起來那些不公平也就不算什麼了。
在社會快速發展的今天，每個人無不在為生活而努力工作著，有的人從工作中得到了快樂、有的人從工作中收穫了友情，也有的人因為工作而改變了人生。
工作不僅是我們考核自己能力的重要指標，同時也是磨鍊我們意志力的重要途徑。但是在工作中，我們也時常會遇到一些令我們頭疼的問題。
今天小編帶大家來看看那些在工作中長時間困擾我們的問題。有朋友問小編為什麼我努力工作卻得不到領導的賞識，而那些工作能力平平、疲於敷衍的員工卻能得到領導的晉升？
其實我想說的是職場如戰場，在職場中，每一個人都希望得到晉升，都希望獲得領導的關注，這其中不免有勾心鬥角的事情發生。有一句古話說得好：”山中有直樹，世上無直人”，也就是說，職場上的君子是很少的，職場中的每一個人都虎視眈眈，真正對你好的人其實是真正想把你拉下馬的人，不管你做的怎樣，他們會想方設法找出你的問題，然後告訴其他員工，甚至領導，讓他們嫉妒你，從而降低你的地位。
小編總結了以下幾點關鍵原因：
1.小人的手段比較管用
在職場中，誰都想多賺錢，當大官，沒有人會承認自己是小人，老闆要提拔員工，當然要考察各方面能力。你說你能力強，他說能力強，沒有刻度尺量一量，只能讓上級來評判了，上級也是人，人就有弱點。
比如，小人就會給上級送禮、送色、送雅，反正讓上級高興了，說你行你就行，不行也行。君子不屑一顧，我憑本事提拔。問題是上級說你不行就不行，行也不行。你說，這麼做對嗎？答案是不對的，但是這麼做好使嗎？
2.小人除了巴結小人更會打壓對手
上司以外，還有一招就是打壓對手。對上討好，對下打壓，才是一個完整小人的表現。如果巴結上司一樣，他們打壓對手也是不擇手段的。為什麼壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因為好人有底線，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。
即使是佔上風的時候，也不知道乘勝追擊，可等到落了下風，小人卻最會落井下石，把你打到再也翻不過身來。所以，只有你對小人的仁慈，沒有他對你的寬容，到最後，受傷失敗的，必定是好人。所謂好人有好報，不過是人們善良的願望，卻不一定能成真。
3.每一個人心中都注著一個小人
每一個人心中都住著一個天使一個魔鬼。實事求是地說，我們每一個人心裡住著一個大我和一個小我，這個小我，就是小人。比如，面對總監競聘。大我說，你就憑業績說話，憑素質說話，職場是公平公正的。小我說，你不能光憑能力吃飯啊，因為你的命運掌握在上級手裡，上級是不是君子，你咋知道啊。有的人是小我佔了上風，對啊，上級不是君子，我是君子，有什麼用啊。如果上級是小人，他用的還是小人啊。所以，我給上級送禮去。結果，果然上級收禮後提拔了他。所以，小人就越來越多了。
我認為這個世界是公平的，但是經歷過的事，總是讓自己懷疑自己是不是真的不夠努力。職場上小人容易得志，因為小人手段管用。小編不是鼓勵大家去做小人，你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那麼容易相信人。問題不在於身邊小人太多，而在於防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。小人其實並沒有那麼恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎麼樣。
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