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公立醫院人事制度怎麼改？寒門不寒心、傷腦不傷心、提薪又提信！

公立醫院人事制度怎麼改？寒門不寒心、傷腦不傷心、提薪又提信！

人事制度改革是增強醫院生機和活力的關鍵所在，也是衛生事業單位改革的重點和難點，我們醫院黨委近半年時間，先後完成兩次人事制度改革：第一次是臨床科室和醫技科室...

4年多 (2020-12-26)

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真正能成大事的人，往往是“厚臉皮”的人

真正能成大事的人，往往是“厚臉皮”的人

其實，不合群的人，從某種角度來看，就是“膽小怕事”，礙於面子，寧願自己吃虧，也不敢得罪人。一個人的臉皮越厚，內心越強大，能夠扛得住挫折和失敗，也能受得住委...

接近5年 (2020-11-18)

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過來人的忠告，三個工作很體面，實際收入低壓力大，別輕易入行

過來人的忠告，三個工作很體面，實際收入低壓力大，別輕易入行

然而，現實中，有幾個工作看起來很體面，實際收入卻不高，而且工作壓力特別大，這樣“體面”工作的坑，千萬不要輕易入行

4年多 (2020-12-13)

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不要輕易因為工作跟同事翻臉，3個親身經歷告訴你，沒必要也不需要

不要輕易因為工作跟同事翻臉，3個親身經歷告訴你，沒必要也不需要

在工作中，總有些人會因為一些小事和同事翻臉了，以為出了一口惡氣，而結果卻往往是自己吃虧，其實，在職場上輕易發脾氣和同事鬧矛盾，都是愚蠢的行為

接近5年 (2020-12-04)

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你的忙碌，正在慢慢毀掉你

決定工作價值的，並不是那些瑣碎浮淺的表象，而在於“水面”之下真正的“深度”，也就是深度工作。不要等靈感或者狀態來的時候才開始工作，而是將工作變成每日固定的...

接近5年 (2020-11-30)

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職場上你有“帶不動”的同事嗎？你會怎麼解決？

職場上你有“帶不動”的同事嗎？你會怎麼解決？

初進職場時，一般會讓你先向老員工學習，一起做項目，掌握工作技巧，但小白沒有，他上級可能忘了他，然後突然又想起他，直接安排他做事，將他的能力和老員工對標，自...

4年多 (2020-12-09)

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為什麼公司裁員時，總是裁掉那些很勤快的員工？早知道早提防

為什麼公司裁員時，總是裁掉那些很勤快的員工？早知道早提防

二、不懂表現自己但也有真的很勤快的員工，這樣的員工往往埋頭苦幹，只知道面對自己崗位上的事情，不知道要在領導面前表現自己

4年多 (2020-12-07)

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保安月薪3000，為什麼仍有好多人做，保安：你什麼也不知道

保安月薪3000，為什麼仍有好多人做，保安：你什麼也不知道

為什麼有很多人去做保安這一行業，而且離職率還很低，從宏觀的角度來看保安只是維護一下某個地方的秩序，每天的工作都是大徑相同，而且工資也不是很高，基本都是在3...

4年多 (2020-12-24)

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職場生存新技巧！“了不起的女孩”開“雙人模式”打怪升級！

職場生存新技巧！“了不起的女孩”開“雙人模式”打怪升級！

好在作為多年的好友，在她的“激將法”之下，陸可終於勇敢地邁出腳步，面對同事楊春曉的早退，陸可明確地阻止，並且首次向同事們發佈來自“主編”的要求

4年多 (2020-12-25)

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月薪3千和擺地攤月賺3萬，為何多數人選擇前者？不只是面子問題

月薪3千和擺地攤月賺3萬，為何多數人選擇前者？不只是面子問題

自己本身白天就要上班，晚上還要去擺地攤，辛苦就不說了，因為有些人根本不在乎這點，關鍵是能不能如願賺到錢

4年多 (2020-12-26)