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面試官：你認為你最大的優點是什麼？傻瓜和盤託出，聰明人這樣說

面試官：你認為你最大的優點是什麼？傻瓜和盤託出，聰明人這樣說

這麼一說，將自己應聘崗位所需要的素質講出來了，又把自己的缺點提到，轉化為了優點，讓面試官認為求職者已經對自身進行了一遍審視，非常難能可貴，能夠讓面試官瞭解...

4年多 (2020-12-12)

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這3份工作，看似不體面，但是能月入上萬，而且沒門檻！

這3份工作，看似不體面，但是能月入上萬，而且沒門檻！

這3份工作，看似不體面，但是能月入上萬，而且沒門檻。現在的工作五花八門，幹什麼的都有，但是並不是每一個都是賺錢的職業，有些工作看起來光鮮亮麗，但是實際上賺...

4年多 (2020-12-23)

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萬一哥沉浮記

倒是萬一哥，在職研究生學歷拿到不久，好運跟著也來了，被提任為區商務委下屬的一個正處級事業單位任二把手。出了三長兩短，責任都推諉到他身上了

4年多 (2020-12-02)

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越來越多的人不願從事管理工作，尤其是組長崗位，到底是什麼原因

越來越多的人不願從事管理工作，尤其是組長崗位，到底是什麼原因

在某種意義上說，組長的管理工作在企業單位中難度最大。3.付出和收入不成正比基層管理工作起著承上啟下的“橋樑”作用，準確接收上級下達的任務和要求，直接與基層...

4年多 (2020-12-26)

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領導說這3句話，是抬是踩，自己得聽懂暗語，別傻乎乎聽片面之詞

領導說這3句話，是抬是踩，自己得聽懂暗語，別傻乎乎聽片面之詞

究竟是貶低還是抬舉，明眼人都瞧得出，不要就直接信了，把自己的意見全部說出來，一點都不保留，先審視一下自身和領導關係在斷奪這句話原本意思，究竟該不該說出自己的意見

4年多 (2020-12-26)

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面試官：“我拉鍊開了，你要怎麼提醒我”，高情商這樣答，很靠譜

面試官：“我拉鍊開了，你要怎麼提醒我”，高情商這樣答，很靠譜

你可以先跟面試官說一些日常的交流，然後再提到自己最近發生的尷尬事情，接著再將話題放到面試官的身上，提醒他拉鍊開了

4年多 (2020-12-09)

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混得差的人，往往在這3方面表示“勤快”，結果越混越差

混得差的人，往往在這3方面表示“勤快”，結果越混越差

“小李一陣無語，說到：”我們不一樣，我不會像你一樣去維繫和村子裡面那些對自己沒有用的人際關係，我也不會像你一樣去做那些無用的工作，不但學不會新的東西，一成...

4年多 (2020-12-23)

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家族企業的悖論管理

這種悖論管理方式是家族企業成功進化成一個“創業型家族”的核心所在。當然，承襲傳統並非是為了公司的形象，家族企業也許明白要生存就必須適應變革，但事實上執行起...

接近5年 (2020-11-25)

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領導安排的工作不想幹怎麼拒絕？

領導安排的工作不想幹怎麼拒絕？

除卻託和藏兩種技巧之外，還可以使用求字決，其要義在於“尋求幫助”，既然領導分配給我的工作，我沒辦法拒絕，那我就想辦法去完成，但因為能力有限，且對這項工作缺...

4年多 (2020-12-23)

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你總是“惹人嫌”？3招教你成為職場高情商，通俗易懂很簡單

你總是“惹人嫌”？3招教你成為職場高情商，通俗易懂很簡單

你必須要明白，職場上的所有領導，都不喜歡聽過程，只喜歡看結果。但是正因為如此，你更要懂得和自己的頂頭上司搞好關係，服從領導的安排

4年多 (2020-12-14)