現在很多人找工作肯定首先要關注的事情，就是這份工作能帶來的薪水有多少。金錢決定我們生活的質量，也是現在很多家庭首先要考慮的東西。如果一個崗位能夠提供百萬年薪的話，競爭力是特別大的。當然這種情況也不絕對，現在就發生了一件事情，有一家企業提供的百萬年薪是留不住員工的，哪怕薪資水平遠超阿里和小米。根據相關數據來看，這個崗位的離職率高達43%。
先來說說小米企業的薪資水平，小米給的平均工資挺高的。在科技行業，小米的工資和其他企業相對比，高出了整整50%左右。很多員工表示，在小米企業工作的人每個月至少能夠拿到4~5萬。當然這不是一個平均水平，要看這位員工所處的是否是開發部門，也就是說是否和研發技術有關。要說公司裡面員工的平均工資水準的話，大概是2~3萬。按照一整年來講，每個公司員工的年薪大概是15萬到30萬左右。這其實是一筆不小的數字了，當然對生活在大城市裡的人來說，過日子是夠了，可也沒有多富足。
阿里巴巴的薪資水準和小米差不多，不過技術和管理職位會提高一些，年薪在15~25萬左右，這是剛進企業的員工待遇。後期如果你多加努力的話，拿到的工資可以上百萬。從這方面來看，這兩家企業給出來的薪資待遇已經很高了，超過了大部分企業能夠提供的。但是有一家企業與眾不同，拍出來的薪資甚至是這兩家企業的6倍或者4倍。這個數字讓很多人驚歎不已，到底是哪一家公司有這麼大的能耐？
這就是華為公司，華為公司基本上每位員工的年收入都在110萬左右。對於這家公司到底有多大市值，目前來說還是不怎麼好估計的，這是一家民營企業，到現在為止都沒有上市。任正非先生掌握的股份大概在1.01%左右，其餘的股份都是由各個員工進行分紅的。這也是為什麼他們的年收入能夠保持110萬左右，華為股份相當賺錢，員工如果佔的股份比較大的話，到時候就能分得很大的利潤。
華為公司竟然能夠提供這麼好的職業，那麼肯定有很多人擠破了頭，都想進入這個公司。實際上我們從相關數據發現，這家公司的離職率也不低，職位的流動性太大了。
大多數員工離職的原因都是因為華為公司的壓力太大了，工資和能力是匹配的，如果想要拿這麼高的工資，必須要幹實事。
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