近日，19歲的中國女足小將韓慧敏正式加盟以色列凱爾耶特女足，並在以色列女足聯賽揭幕戰替補登場上演首秀。這位中國女足的國青小將，也成為效力以色列女足聯賽的中國第一人。
近日，中國足協推行限薪令，也被認為是倒逼有理想的年輕隊員留洋。在中國男足球員難捨國內高薪時，收入本就一般的中國女足，倒是用更符合足球規律的方式，給出些許啟示。
留洋時間，肯定越早越好
日前，中國足協推行對中超俱樂部的薪酬調控管理政策。一方面，這是落實《中國足球改革方案》的相關舉措；另一方面，這也是學習日本、韓國聯賽的成功經驗，某種程度倒逼中國球員儘早留洋。畢竟，按照最新的政策，如果無法得到規定的出場時間，本土U21年輕球員稅前最高年薪不得超過30萬元。
不管是日本、韓國球員的成功留洋經歷，還是中國留洋球員武磊為夢想堅守，都足以證明一點：相比足球發展的中心歐洲，亞洲球員想要真正有質的提高，只要前往歐洲留洋這一條路。這時候，留洋肯定是越早越好。
2020年，很多隻為“拉仇恨引流”的自媒體，一度反覆炒作這樣一個簡單對比的“偽概念”：同樣是留洋球員，為何韓國球星孫興慜在英超熱刺如日中天，而中國留洋球員武磊卻在西班牙人踢得有些掙扎？
其實，孫興慜、武磊本身只是球員個體，但他們也是韓國、日本這兩個國家足球綜合實力、歷史底蘊的集中體現，同時，兩人背後更是留洋時間長短不同造成的實力差別。2008年，年僅16歲的孫興慜就前往德國發展，經過兩年時間磨礪，他在18歲時和德甲漢堡隊簽下5年執業合同。也就是說，如今效力英超的孫興慜，已有12年歐洲留洋經歷。
相比之下，武磊是28歲留洋，如今也僅有2年的留洋經歷。武磊選擇的路，和孫興慜截然不同，他在中超拿遍了所有前鋒的榮譽，也幫助球隊和兄弟們拿到全部職業聯賽冠軍後，再選擇留洋追夢。和孫興慜相比，武磊的留洋時間肯定晚了不少，28歲的球員技術基本定型，更多是學習歐洲先進理念，想要再有大幅提升並不現實。
由此，中國球員趁早留洋，哪怕是留洋失敗也要敢於走出去開闊眼界，是一種值得鼓勵的風潮。以19歲女足小將韓慧敏為例，她就覺得留洋最根本目的，是通過國外職業化的環境開闊眼界，提高自身職業素養和競技水平。
她還透露稱王霜給了自己很多的幫助，“我在自己留洋簽證出現波折，個人感到迷茫的時候，是王霜給了我極大的鼓勵和支持。她還送給了我球鞋和球衣等裝備，叮囑我不要放棄。這讓我感到十分溫暖，堅定了我留洋的信念。”
留洋球隊，切莫好高騖遠
在中國女足圈，韓慧敏並不是響噹噹的名字，但她勇敢走出留洋第一步。這個出生於安徽省合肥的姑娘，今年只有19歲，但她出國留洋的想法，在兩年之前就已經出現。2018年夏天，中國女足球星王霜正式加盟巴黎聖日爾曼，開始了留洋歐洲之旅，並在此後持續上演高光表現。韓慧敏的心理，因此早早種下了一顆種子。
“霜姐在巴黎聖日爾曼踢球時，覺得很羨慕，希望自己未來也能有機會到國外鍛鍊學習。選擇留洋的目標其實並不複雜，最根本的還是希望能通過國外職業化的足球環境開闊眼界，提高自身的職業素養和競技水平。”她表示，“我這次出來，只是先行一步把大家想做的事情付諸行動了。”
其實，不管是武磊決定留守西班牙人徵戰西乙聯賽，還是韓慧敏在經紀公司愛美體育運作下加盟以色列聯賽，都是比較符合中國足球實際、中國球員特點的現實決定。當下中國足球的實力，和近鄰日本、韓國存在綜合性差距，與其對別人的球星孫興慜、南野拓實等臨淵羨魚，還不如退而結網，老老實實去歐洲二流聯賽乃至其他聯賽去闖蕩磨鍊。
此前，曾有媒體報道，中國足協試圖操作韋世豪等男足年輕隊員留洋，但有媒體認為，韋世豪在恆大拿著稅後千萬年薪，不管是本人還是家人，都沒有留洋歐洲的動力。畢竟，以韋世豪的實力放在歐洲聯賽，年薪最多也就100萬歐元左右。所以，有些隊員不願意留洋，也是人之常情，要怪也只能怪中超聯賽的收入太高太畸形。
對於留洋，正在闖蕩的武磊，有著很清醒的認識。他曾在《武磊週記》中表示：“對於中國年輕球員來說，出來感受一下歐洲的氛圍，哪怕是一些二三級別的歐洲聯賽，都會受益匪淺。或許當下會面對更多的困難和壓力，但是當這個困難越來越多的人一起面對的時候，那麼可能所有的困難都會被解決。一根筷子容易折斷，但你沒法輕易折斷一把筷子，在這樣的逆境中我們一定會有所成長，得到提升。”
其實，很多網友只看到孫興慜效力英超熱刺，南野拓實加盟利物浦，但都忽略了他們都從相對更實際的球隊起步。比如，孫興慜18歲就在德甲保級球隊漢堡訓練提升，南野拓實也是加盟奧地利薩爾茲堡紅牛這樣的二流強隊，隨後才進入英超豪門。同樣，中國球員選擇留洋，關鍵是走出去，把基數做大，開闊眼界，而不是計較聯賽水平、球隊實力等。眼下中國足球乃至中國球員，根本沒有挑三揀四的資本。
薪酬調控，打造健康生態
中國足協在推行限薪政策時，也公佈了中超與日、韓職業聯賽平均支出、球員平均工資數據對比，有不少中超和中甲總經理對此感嘆說：中超“限薪”沒問題，甚至需要堅持到底。相關數據顯示：2019賽季俱樂部平均支出為中超11.26億元、J聯賽3.16億元、K聯賽1.09億元；球員（含外援）平均工資為中超1389萬元、J聯賽241萬元、K聯賽119萬元。（編者注：以上都為人民幣）
也就是說，中國各級聯賽的投入是日本J聯賽3倍，是韓國K聯賽10倍，中超一線球員工資是也是日本J聯賽的5.8倍，是韓國K聯賽的11.67倍。中國足協主席在相關會議上更是怒斥金元足球對中國足球肌體的侵蝕，“這些數字是觸目驚心的，我們難道還不覺醒？我們難道良心已死嗎？我們難道還要繼續生存在這樣的足球環境中嗎？”
在筆者看來，中超聯賽和中國國家隊，本身並不是一回事，但互相聯繫、互為統一。一個健康的職業聯賽，不僅提供眾多就業崗位，能為俱樂部帶來產業發展，也能為國家隊挖掘培養年輕人才。同樣，一個不健康的聯賽，通過燒錢來挖掘短期效益，唯一的贏家是球員和教練賺到盆滿缽滿，但俱樂部本身負債累累，投資人入不敷出只為廣告或社會效應，整個聯賽也無法為國字號球員輸送好球員。
在這一背景下，中國足協推行的限薪令，除了擠壓聯賽的泡沫，也是接軌日本、韓國足球聯賽的經驗。日本、韓國聯賽的整體收入並不高，尤其是年輕球員的合同，都有明顯限額，無法超越資歷更深厚的老隊員。這樣的薪酬體系，其實就是通過市場化的指揮棒，鼓勵年輕球員留洋：畢竟，留洋歐洲聯賽，賺取的收入更高，發展空間更大，進入國家隊也更有希望。
相比之下，中超聯賽由於收入畸高，很多年輕隊員實力一般，但直接喪失了夢想和動力。曾效力上港的外援艾哈邁多夫在回答中國球員為何不留洋時，曾明確給出答案：“他們在國內的收入已經那麼高了，為何還要留洋？”很顯然，在全球的足球世界裡，留洋背後的驅動力，是謀求更高的薪水，在這之後，才是學習更好的技戰術理念，是追夢夢想。
在日本國家隊能選出23人都是留洋球員的國家隊陣容，在韓國國家隊有孫興慜這樣的世界球星支撐時，中國足球只有武磊選擇苦心僧一般的留洋，中日韓足球的留洋人數、質量根本就不在同一個水平線。由此，想要真正讓更多球員留洋，像J聯賽、K聯賽那樣打造相對健康理性的聯賽薪酬體系，也很重要。
選擇留洋的韓慧敏的心態，就值得很多中國球員學習：““以色列女足現世界排名第68名，雖然和中國女足的排名差距不小，但要在這裡站穩腳跟也絕非易事，畢竟以色列培養出瞭如扎哈維這樣的國際級男足球星，這裡的足球氛圍和對球員的要求都是不一般的。”其實，中國男足球員需要向女同胞學習，只有像王霜、唐佳麗、韓慧敏等勇敢走出去，尋找差距，提升自我，中國足球才能有更好的未來。
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