人們常說，我們用兩年的時間學說話，卻要用一輩子來學會閉嘴。
能說會道，是一種能力；適時閉嘴，是一種智慧。
當一個人學會了好好說話，也就開始走向了成功。
對待領導和同事，永遠不要疾言厲色。
職場中，會做事的人，往往幹不過會說話的人。平日裡埋頭苦幹也就算了，領導也看在眼裡記在心上，笨嘴拙舌不善於彙報，以迎合領導的歡心，也無所謂，畢竟，總要有人能夠挑大樑。
而之所以自己打碎了這種好印象，就在於恃才傲物，或者空有專業技術本領，卻不懂得把話說得軟和、說得圓滑。
一旦領導或同事對自己的工作態度、工作能力或者工作成效產生質疑，就開始著急上火，在解釋了一通之後，若還是被誤解，就忍不住將聲音提高八度，開始毫不客氣地針鋒相對，簡直就是一種幼稚和愚蠢的表現。
其實，很多時候，領導之所以說些冠冕堂皇甚至無關緊要的話，無非都是些客套話，站在他的角度，總得要說點什麼，或真的覺得有提醒的必要，並不就是揪著某個人不放。
一旦較真，尷尬的不是被領導指點的人，而是領導本人。你每一句話都乾貨滿滿，把矛盾的衝突點清晰無疑地一一道明，看起來是為自己“洗白”，實際上，就成為了明晃晃的指責，讓雙方都下不來臺。
而同事之間，原本有的人，就總是看你不慣，也拿捏準了你的這種“易怒”脾性，有時是故意來找茬的，如果你忍不住句句都要“懟”回去，最後被大家詬病的只能是你了。
永遠不要在公共場合表達自己的怒氣，逞一時之快，便有百日之憂。
對家人和愛人，永遠不要“口無遮攔”。
我們總是把最好的一面，留給了陌生人，卻把最糟糕的一面，留給了最親近的人。
之所以如此“放肆”，是因為我們知道，就算說錯了，他們也會體諒包容。哪怕當時鬧得很僵，但過個十天半個月，氣氛便又開始緩和了。
因為白天在單位裡受了氣，回到家中，便看著一切都不順眼，不是責怪爸爸媽媽太過寵愛孩子，就是責怪孩子磨磨蹭蹭，非得要找個人吼兩句，才能排解滿腹的心酸和委屈。
雖然過後，自己也感到愧疚，但在下一次情緒控制不住時，仍然習慣性地把家人當作天然的“出氣筒”，還非得要撿那些最難聽的話，一句接一句，直到所有迴應的聲音都停止了，才願意停下來。
那副歇斯底里的樣子，似乎全世界都欠了你，而家裡人對你的好，也在“口無遮攔”的一句句埋怨中，被拋到了九霄雲外。長此以往，親情被一點點撕裂。
而對於親密的愛人，信任永遠是排在第一位的。當自己的另一半優秀得讓所有人都側目時，也許，信任就開始有所動搖，那些道聽途說的話，捕風捉影的話，也就開始在腦海裡蹦躂，一旦不注意調節和控制，便會讓這些“帶刺”的話語從嘴裡跑出來。
因為深愛著彼此，你說的每一句話，對方都會當真，甚至會耿耿於懷。一段感情走向分崩離析，也許就始於一方想到什麼就說什麼，根本不會考慮對方能否接受。
即便不再有甜言蜜語，但至少可以多一些柔聲細語，多一些輕言慢語。
對交情不深的人，不可“直言不諱”。
人們常常犯一個錯誤，那就是“交淺言深”。
大概覺得，反正不熟悉，說了就說了，就當是講別人的故事，可以一笑而過。
可世界總是那麼小，有些話，一旦你說出去了，就會一傳十，十傳百，指不定還會傳回到當事人那裡。到時候，你就真的百口莫辯了。
既然只是點頭之交，那就奉行點頭之交的禮儀，談論的話題也都是大家所熟知的，已經達成共識或者形成定論的。一旦涉及新的話題，尤其是涉及比較私密，不管是對自己所在的公司、部門，還是身邊熟悉的人，又或者是自己，都應當保持高度的警覺，巧妙地繞開這些話題。
既不去打探別人，也不要讓陌生人來了解自己。如此，才不會招惹是非。
當然，這也體現出一個人的人品與素質。能夠守得住“嘴”的人，也一定能守得住“心”。
對待孩子，誇獎比批評更有用！
都說，好孩子是“誇”出來的。一個善於找出孩子優點，並適時鼓勵孩子的人，遠遠比一個只會盯著孩子缺點，動不動就責罵的人，要感覺到幸福。
之所以對孩子時常忍不住大吼大叫，說到底，是不知道如何去愛孩子，又太急功近利，於是，只要孩子的言行不符合自己的要求，就開始“發飆”。
天長日久，只要一看到你慍怒的臉色，原本孩子還想和你說的心裡話，都生生地憋了回去了，更不要說提出自己的看法和主張，漸漸地，成為了一個唯唯諾諾的人。
有人說，教育孩子，就像牽著蝸牛去散步，孩子已經盡全力了，但大人總還是不滿意，因為他們忘記了，自己牽著的，是一隻蝸牛。
允許孩子犯錯，並在改正錯誤中成長；允許孩子慢一點，因為花開有時。更有可能，你的孩子原本就是一棵大樹。
同樣一句話，情緒平和，言辭懇切，就算是對別人提要求，也很容易讓人接受。如果板著臉，扯著嗓子，陰陽怪氣，就算是問候，人家也會聽出透心涼的寒意。
好好說話的人，骨子裡熱愛生活，對未來充滿期待。甘心情願去承受來自生活的喜悅和悲傷，因為，他們總能用溫暖自己也溫暖他人的言語，獲得前行的力量。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網絡。
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