隨著現代信息科技的發展，人們的生活也變得越來越便利。對於現代人來說，每個月總有一天是最幸福快樂的，那就是銀行卡上的數字往上跳的時候。不過想想古代沒有轉賬技術，也沒有銀行，就難免讓人好奇古代人是如何領工資的。
不管是哪個朝代，官員們不管大大小小都只有一個“包工頭”，那就是皇帝。想讓布遍全國各地的官員都盡心盡力地為自己幹事，工資肯定是少不了的。不過古時發放俸祿也不一定就都是銀子，很多朝代都是布米油鹽樣樣不少，和著銀子一起發放下去。
這個傳統還是從漢朝時期開始的，本來官員們每年就只能領到糧食罷了，但是隻有吃的也不行，於是漢朝在抓緊發展經濟後就開始發錢幣或錢幣等物資了。為了給各級官員發工資，朝廷也專門設立有管理和審核俸祿的財務部門、審計部門和監察部門。
但是這些專管俸祿的部門也就京城比較完善，到了州級也有正統的機構，再往下就不可能再設立了，不然就會出現機構臃腫，地方官員數量過於龐大的情況。那麼京官領工資相對來說也算是相當便利的，只是苦了地方官員，至少要跑到州府才能領到工資。
但是古代交通條件也不好，而這一來一回，短則幾天，長則十天半月。這期間若是自己管轄的區域沒出什麼事還好，但是耽誤了的那些政務就比較難辦了。而且官員們都去領俸祿了，難免不會出現什麼大問題。
於是朝廷想了個辦法，首先就是將領薪水的頻率降到一年一次或半年一次，漢朝和明朝就是如此。對發工資這件事上處理得最人性化的還要屬唐朝，盛唐不管是軍事力量還是經濟實力都遠超其他朝代。
所以大唐發工資也很豪氣，直接一月一發。考慮到很多官員領工資麻煩，還專門設置了“快遞”部門，專門負責將工資送到家。官員們當然是要給“快遞員”小費的，但也比自己親自跑個來回要輕鬆得多。
反過來，官員們也可以派人代表自己前往國庫領俸祿，但是一定要帶著官方發工資的牒文和官員開具相關的證明才能討要到俸祿，這種方法在很多朝代都十分適用。到了宋朝，軍事力量雖然劇降，但是經濟卻出奇地發展到了巔峰，官員們的俸祿也是相當豐厚。
只是那麼多銀子和米鹽也不好運輸，於是紙幣“交子”就起了重要的作用，省掉了很多麻煩。而且宋朝時期還有眾多“金銀鋪”、“交引鋪”，專門做兌換用。宋廷除了發錢，還會給官員們發“福利券”，上面會有官員的相關信息，有能享受哪些便利等等。
就和現在公司給員工們發放的打折券、購物卡差不多。當然這些福利都是按官員的等級來定的，每個人都不相同。明朝的官員是最可憐的，俸祿只有一點點銀子，什麼糧鹽、福利都沒有。
而且明朝的工資還是按半年或一年來發放的，若是平時不貪點灰色收入，家人都得餓死。所以明朝皇帝反貪厲害，但是官員徇私舞弊也是最厲害的。此外，明朝時期的錢幣也貶值得厲害。
年初用同樣數目的錢幣買糧食，年末就只能買到年初的一半，相當於年末領到的工資已經打了半折。等到了清朝，又恢復了錢米混合型俸祿，官員們表面的工資雖然少，但是朝廷給發的“養廉銀”還是挺高的。
不過，有時候朝政經濟狀況不好或是王朝已經衰弱，發不出工資了，朝廷就會採取另外一種方式替代工資——將該發的工資換成等價的田地，讓官員們自己去開墾，自己賺取收入。
這種方式相當有意思，但在每個王朝都存在著“發田”的現象。在社會生產力落後，科技也不發達的古代，這些發工資的舉措雖然透出了些許無奈，但也頗具智慧。
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