鯨樂丨文
外媒TheGame 採訪到了該工作室的內部員工結果發現工作室之間並不是十分的融洽，首當其衝反映的就是該遊戲工作室的CEO有些“武斷”，甚至可以說是一人獨大的“專治”。
據瞭解，其中這位CEO Pawel Marchewka 其過於強硬的影響力幾乎是遍及整個工作室，以至於在一些關鍵的點子上需要來回的重複，不能達到他所預期的樣子很難收場。
其中還包括著劇情上的反覆，破碎化，導致一直得不到一個完整的敘事故事情節。
以及製作成本上的要求，員工製作長達星期為單位的努力，就被一句成本預算不行，結果就是努力全都是打水漂。
深究起因
在數十日以前，消逝的光芒製作開發組的遊戲主編劇 Pawel Selinger 就曾宣佈自己將離開該開發商製作組。
其中不排除是有工作合同到期，自然退出的原因。
但這可是一位曾在該製作組待了22年之久的老員工，並沒有多少挽留，只是很輕鬆地表達自己即將去往新的工作崗位，想換換環境。
雖然該工作室表面上沒有多少人力資源的流動，但該官網上的數十個招聘職位足以說明，背後的辭職人員數量之大。
而且這個招聘的相關訊息還掛了許久，也就對應了採訪中內部人員曾說的：
“遊戲的變化非常大，人們在不斷地被解僱。”
那麼使得這場變動的根本因素是什麼呢？
明面上是CEO的個人獨斷行為，實則是公司內部管理層的混亂，混亂到了已經無法合力來抵制這位CEO的行為和想法了。
亦可能是因為CEO已經完全掌權，而且掃除了一切反對的聲音。
客觀來看是能使得上下一股勁，按照CEO一個人的想法來行事，有些類似戰時經濟的計劃經濟。
短時間確實有好處，但時間長了不僅會使得工作室壓抑，還會限制工作室的創意，員工的思考。
預期可能出現的後果以及可補充的方案，在沒有反對的絕對專治中是很難出現的，一個被限制了手腳的工作室還能有施展拳腳的機會嗎？
要知道，過度的約束下流失的不止是自家員工的耐心，流失的也可能是公司工作室多年沉澱下來的人心以及口碑。
“精緻”的追求
從採訪中可以看出，該CEO對此工作室的要求極高，對CDPR也似乎有些不同尋常的狂熱。
過分的對比，也就意味著個人的“武斷”行為變得更加活躍，僅僅只是遊戲中的劇情情節故事，就要求由5個寫作團隊執筆。
也許就只是如此還不至於波動甚至破碎的故事情節，原因在於五個寫作團隊的執筆人員一直在不斷地更換。
採訪中員工表示，CEO似乎根本不聽編劇的話，更多是依賴自己的看法，以及外部的“專家”。
這個“專家”是哪些人還不得而知，只是若是該“專家”比遊戲的編劇更適合，為何不讓“專家”上場，編劇的作用似乎有些若有若無的味道。
另外採訪中還得知該CEO定下的嚴格規定之一是：
如果一個想法沒有其他遊戲來參考，那它就無法實現。
這與CDPR的製作思想似乎有些相似，或許原因是他對CDPR的狂熱。
先不說這樣的思想能否做出一款足以亮眼的遊戲，光是這樣生硬又不是特別清晰的規定，想必解釋權不出意外也是在CEO手中。
再一個，就是遊戲的成本問題，作為一款劇情設定類遊戲，消逝的光芒續作確實需要很龐大的設定以及預算，畢竟在遊戲製作前中期都是十分耗費精力以及經濟成本的。
開發團隊卻被卡在了一個十分尷尬又無能為力的位置，為什麼這麼說，首先開發中的流程其實就相當的混亂。
因為沒有一個真正系統的設定，連故事的劇情設定流程都是一個破碎，甚至核心人員都表示並不是很清楚。
這就導致了後面的製作工作十分考驗耐心，而且CEO在成本上考慮的程度卻有些過了。
採訪中該人員表示，花費數週的完成結果被一句沒有預算給打發走，無法提出成本效益的方案則會被告知你們需要更具創造力以及跳出設定框框的思考。
最後
其實在該CEO的預期裡，消逝的光芒續作應該在2019年發售的，萬幸的是他明智地選擇了延期，不然結果或許又是一個2077的“笑話”吧。
延期又延期，什麼時候能出，出了又能不能達到玩家預期的程度，這些都不得而知。
目前能得出的準確信息是：
如果他還是這樣“武斷”的思想，越拖越磨蹭，所需要花費的多餘的成本只會與日俱增，希望最後的版本能盡如人意吧。
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