華為輪值董事長鬍厚崑近日在公司內部宣佈：華為2020年持續實施股票分紅，預計每股1.86元。對比上一年，華為2019年股價為7.85元/股，其中每股分紅2.11元。
華為此次一共分紅多少錢？數據顯示，2018年華為的總股數高達222億股，這兩年總股數應該只增不減，華為起碼分紅了400多億！
眾所周知，華為是一家員工100%持股的公司，股權大致分為了兩個部分，一是華為工會，包括董事及集體員工，持有公司98.99%的股份；二是任正非個人，佔有1.01%股權。但是華為的股份有3個特點：
1、員工持股都是由華為工會代持，注意：華為工會屬於國家級工會組織
2、員工所持股票屬於虛擬股，也就是隻享受分紅權，沒有投票權、所有權
3、任正非享有一票否決權，但不是決定權
華為員工到底爽不爽呢？
1、高工資讓你欲罷不能
華為的高工資可不是傳統意義上的薪酬很高，他們為四部分：工資+獎金+TUP（Time Unit Plan，直譯為“時間單位計劃”，即獎勵期權計劃） +虛擬股分紅，工資獎金先不談，TUP+虛擬股分紅誘惑你都擋不住！
TUP：華為在2013年推出的新員工激勵計劃，每一名新入職員工在當年都享有5000股的虛擬股權，從第二年開始可以獲得1/3分紅權，第三年獲得2/3分紅權，第四年獲得全額分紅權，第五年在全額獲取分紅權的同時，還進行股本增值結算，同時對這5000股權益進行清零。
虛擬股分紅：近十年華為每股分紅平均是1.576元，其中分紅最多的就是2019年，達到每股分紅2.11.
2、發展空間全憑能力，“屌絲也可逆襲”
華為員工級別分為13-22級，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至23級，超過23級總裁級別不公開顯示級別，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。
大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。
18級是重要分水嶺，越過去後就是領導/專家。正常來講，華為員工每年可以升一小級，工資每年一漲，不過15級以上工資漲得較慢。當然，業績特別突出的員工，也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。
3、退出機制最善解人意
員工辭職的話，股票是要贖回的，贖回的價格是當年的價格。現在的價格應該是在7塊多一點；關於退休後是否可以保留股票，其實中間經歷過幾次政策調整。有全部要贖回的，也有保留部分股票的。
華為工作滿8年以上，達到45週歲可以退休。不過很多華為人到了45歲也並沒有退休，還是選擇留下來繼續奮鬥，甚至很多45週歲還在一線奮鬥的。
華為虛擬股的退出機制
1、在職人員，每年可以賣1/4的股票；
2、公司非常困難時期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票；
3、公司在經營困難時，每年可以賣1/10；
4、換工號時沒有再聘用，股票回購，不能保留；
5、在賣掉或重組的子公司工作滿5年，離職可以保留股票；
6、在華為工作滿8年且45歲以上，可申請保留股份。申請後，公司檢查違反誠信與否，視情況批準；
7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數量，多的公司回購；
8、退出股價＝淨資產/股數。
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