攜手創未來
傑出僱主“野村綜研大連”總經理專訪紀實
受訪企業：
野村綜研（大連）科技有限公司(NRI)
2010年9月成立於中國大連。業務活動為面向日本的業務流程外包（BPO）以及IT外包（ITO）、系統維護和開發。
受訪人：
野村綜研（大連）科技有限公司總經理
河口千代孝
於1998年加入NRI，作為一家資產管理公司的系統工程師，開始了自己的職業生涯。
在擁有系統諮詢和開展新業務的經驗之後，2014年被任命為印刷BPO服務提供商NRI Financial Graphics的總裁。
2020年4月成為NRI大連的總裁。
Q1: 請總經理河口先生簡單介紹一下自己。
大家好，我是河口千代孝。1998年進入野村綜合研究所（NRI），進入資產運用公司的，擔任系統工程師開始了職業涯。
積攢系統諮詢和新事業的啟動經驗，2014年在打印BPO服務提供商NRI Financial Graphics（NRI-FG） 就任社長，已經有6年的時間。今年3月結束了NRI-FG社長一職，4月就任了NRI大連的總經理。
Q2:請總經理先生向大家介紹一下野村綜研（大連）科技有限公司是一家怎樣的公司？
NRI大連於2020年10月迎來創立10週年。NRI大連是NRI100%的投資入股。NRI大連繼承了NRI的DNA和NRI的強項品質的執著和管理能力，主要面向日資金融機構，提供事業公司的附加價值高的外包服務和系統維護管理服務。
到2020年9月末NRI大連有300人左右。
受新冠病毒影響，日本3、4月開始影響比較嚴重，對於在日本不能出社的狀況，本公司的業務機會增加了。NRI大連也得到了更好的成長機會。另一方面，新事業開始緩慢的狀況持續著發展。我覺得今後的前景有很多挑戰。
Q4：NRI大連獲得2020人力資源管理傑出獎，對於人力資源管理領域的這個沉甸甸的獎項，您覺得會對企業帶來怎樣的意義和影響？
非常榮幸能夠獲得這個獎項。不僅是負責本公司錄用的人事員工，對於負責本公司業務的員工來說也是很有意義。非常高興至今為止本公司的事業活動都得到了好評。可以提高本公司員工的專利權，開展在大連地區的招聘活動也非常的期待。
另外，以獲獎為契機，重新認識了企業的社會責任，全體員工為在大連的經濟活動的活性化做貢獻。
Q5:NRI大連作為行業內的知名企業，它需要什麼樣的人才？更看中人才的哪些能力？
追求的人才，是精神上自立，執著於專業的人。作為專業的從業人員的職業生涯，不是隻通過上司指示，而是考慮應該具有自己設計的東西。自主地考慮為了達成組織目標應該怎麼做。能給周圍帶來激勵，富有專業精神。可以從多元素多樣性中創造的人。想和這樣的優秀人才一起工作。
Q6：您覺得野村綜研（大連）的企業魅力是什麼？
NRI大連成立10週年，年輕社員熱情和希望的組織文化的構成，充滿著很大的魅力。有行業頂級的BPO解決方案部門，擁有著很多優秀員工。即使是新人，也有前輩員工陪同著一起成長，培養大家可以獨立完成項目。
另外，即使是年輕人，接觸到NRI集團的全球員工的機會也很多，能收到很多關於自己工作的反饋。通過多次獲得反饋，成長速度也會提高。我覺得這是形成職業生涯的魅力場所，是一個富有夢想的企業。
河口先生參與NRI大連十週年環保公益行活動
河口先生參與NRI大連十週年公司慶典活動
關於人力資源管理傑出獎
“人力資源管理傑出獎”（Top Human Resources Management Awards）由中國領先的人力資源服務公司前程無憂(NASDAQ: JOBS) 主辦，該評選活動旨在推動和促進本地人力資源管理的發展，規模盛大，具有高權威性，一直以來深受HR矚目。
“人力資源管理傑出獎”關注人力資源管理對企業戰略的貢獻、對產品和服務產生的價值、對企業文化的核心作用、對企業遠期目標的支持，同時“人力資源管理傑出獎”更關注人力資源管理的理論和實踐，關注人力資源行業的發展方向和最佳實踐，以及對於行業的指導意義和標杆作用。“人力資源管理傑出獎”自2012年秋天啟動，已成功舉辦八屆，每年全國數百家企業榮獲這一殊榮。
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