2月4日晚間，一份55頁的中英文舉報PP和致歉信突然在微博上刷屏，而製作這份PPT的是德勤北京一組的一名員工。他舉報了4年期間，德勤內部各種不合規的人和事。 在致歉信中，該員工表示，如今的的德勤管理層和RRG（綜合風險管理部）的所作所為，已經逾越了審計的道德底線，而作為審計從業者中的一員，有義務將知道的真相公佈於眾。
說實話，這位員工不愧是德勤的人員，其製作的舉報也堪稱專業。55頁的PPT ,用中英文表達，重點強調了10個事件，其中7個是他自身的經歷，而另外3個是代離職的同事舉報的。
不說這些事情的真假，或者這些事情對審計質量的影響如何，畢竟，作為國際上四大會計師事務所之一的德勤公司，既然能在事件曝光後，發佈公司聲明，明確指出事先已經收到該材料，並且對此開展全面的調查，未發現任何證據影響我們審計工作的充分性。 那麼，我是絕對的相信德勤的說法。不管咋說，成立於1845年的德勤會計師事務所，目前在全球150個國家和地區，有31.2萬名專業職員，已經是國際四大會計事務所之一，肯定在審計質量上是剛剛的。
要知道，這會計師事務所對上市公司來說很重要。按照相關規定，任何一家上市公司每年的財務報表，都必須要有合法的會計事務所審計簽字。如此，才能算是符合證券規定的，可以確保沒有違規之處的財務報表。要是會計師事務所出具了有保留的審計報告，甚至是無法出具意見的報告，那就意味著該上市公司的財務報表有問題。
一旦財報報表有問題，這樣的上市公司，不但會引起眾多股民的關注或者拋棄，更會引來證監會等機構的審查。對眾多投資者來說，憑啥相信上市公司的經營業績呢？總不能是上市公司說啥就是啥吧。如此，這來自會計事務所的審計就很重要了。而這也是眾多投資相信的唯一依據，即就是經過了會計師事務所審計。
回到德勤公司吧，能夠成為全球四大會計師事務所之一，而且歷經170多年的發展，獲得眾多投資者和證券監管機構的認可，這肯定說明德勤的審計程序絕對是高要求的的，審計質量絕對是高標準的。
不過，任何事情、任何機構都沒有絕對的事情。尤其是，歷史悠久的公司，一個內部員工舉報的問題，起碼也應該有些更為詳細的說明吧。就說這位內部員工舉報的10件事吧，他自身經歷的7件事，似乎應該有個說明，哪怕是對社會公眾的非專業說明。若是自說自話，用“始終視審計質量為我們的首要使命和業務基石”，總是缺點力度。
國際權威的會計師事務所並不是絕對不會出問題的。2001年12月宣佈破產的安達信會計師事務所，也曾經是國際五大會計師事務所之一，也擁有上百年的歷史，但是犯下的低級錯誤，也導致後果很嚴重。想想安達信也夠悲催的，審計報告沒有發現安然公司，從1997年到2001年虛構的5.86億利潤和數億隱藏的債務，以至於安然事件爆發後，只好接受被淘汰的命運。
有此事件的教訓，本來就在與上市公司的關係中，處於被動地步的會計師事務所偶爾犯錯都是正常的。包括有業內人士指出的，審計“放飛機”現象，等等，但是，就怕因為會計師事務所的“內卷”，或者說競爭的激烈，以至於事務所出現如安達信樣的低級錯誤。
這樣的錯誤，或許在外人看來很小，在業內人士看來微不足道，可是要是積少成多，要是偶然事件被曝光，這就不是小事了。畢竟，社會投資者都指望著會計師事務所來對上市公司的財務報表把關。社會公眾，有且信任的也只是會計師事務所。
憑藉信用生存的會計師事務所，更應該謹小慎微、絕對守規才是。或許，這位員工舉報的10件事，都不足掛齒，可是再小也是事，德勤可否多說幾句，起碼用大白話，讓社會公眾明白審計質量剛剛的，是否也會出現“瑕疵”呢？要是有“瑕疵”的話，恐怕無論如何，都不應該如此自信的說，（德勤）致力於維護審計質量的最高標準。
總之，55頁中英文PPT的舉報，我相信會是查無實據的，但是總是事出有因吧。儘管這個事出有因，純粹是該名員工個人問題，甚至是性格問題，但是，無論如何德勤也應該有更多的說明，不能動輒就是傳播德勤相關虛假信息要求追究法律責任吧。
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