觀察者網·大橘財經訊（文/呂棟 編輯/周遠方）1月14日，華為創始人任正非二女兒姚安娜宣佈加入經紀公司天浩盛世，出道後她迅速拍攝時尚雜誌封面、發佈新歌，名字正日益為網友所熟知。
10餘天後（1月25日），啟信寶信息顯示，華為技術有限公司新增多條“姚安娜”“姚思為”“YAO ANNA”“YAO SIWEI”“Annalbel Yao”商標註冊信息，商標類型涉及金融物管、服裝鞋帽、皮革皮具、日化用品、機械設備、通訊服務等，這一舉動受到外界廣泛關注。
2月4日，觀察者網從華為方面獲悉，華為在內部心聲社區發佈《關於公司代理姚安娜商標註冊的幾點說明》。該說明稱，“社會上有些公司或個人惡意搶注姚安娜商標，我們不得已為之”，“任總是第一次公權私用，為此向全體員工道歉”。
啟信寶截圖
這份關於華為代理姚安娜商標註冊的說明指出：
1、姚思為是任正非女兒，姚安娜是她的藝名。
2、社會上有些公司或個人惡意搶注姚安娜商標，我們不得已為之。若自己不註冊，商標會被持續的惡意搶注，有許多不利的地方。根據中國商標法的規定，中國大陸公民必須用公司名義或持有個體工商營業執照才可申請註冊商標，姚安娜剛畢業，還沒有註冊自己的公司。因此，任總委託知識產權部代理註冊，以後再轉讓給姚安娜的工作室，費用由她支付。
3、任總是第一次公權私用，為此向全體員工道歉。
根據啟信寶信息，華為技術有限公司由華為投資控股有限公司100%持股。任正非在華為投資控股有限公司持股比例為0.8108%，華為投資控股有限公司工會委員會持股比例為99.1892%
啟信寶信息截圖
作為全球知名高科技企業，關於華為接班人的話題討論一直不斷。不過，任正非曾數次對外表示，家人子女不會接班，甚至擔任華為副董事長的大女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。
目前華為在內部實行的是輪值制度，該制度起源於2004年。按照華為官網描述，輪值董事長職責是對內聚焦公司的管理，通過領導董事會常務委員會和董事會的工作，帶領公司前進。輪值董事長在當值期間是該公司最高領袖，領導公司董事會和常務董事會。輪值董事長輪值期為六個月。
對於接班人的能力，華為在2019年第48號總裁辦郵件中提到四點要求：
首先，除了視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力；
其次，華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力；
第三，對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；
第四，必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。
任正非：不忘記英雄，不讓雷鋒吃虧
2月3日，任正非簽發華為公司文件《關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》，結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。
其中提出，只有有科學的歷史觀，才會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰。鑑於技術探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結合的機制，以更好牽引從事技術探索的團隊和個人直面挑戰、堅韌不拔、持續貢獻，落實公司不讓雷鋒吃虧的激勵導向。
文件指出，回溯時段的個人績效結果可以修改並作為該時段的最終績效，結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償，獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發放，由該公司戰略獎金支付，同時對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，並同步調整薪酬待遇，鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勳章獎章和立體宣傳等。
華為心聲社區截圖
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