市場化招聘高管易，避免“水土不服”者難。
1月20日，渤海證券再度高調掛出面向社會招聘副總裁的公告。在分管業務上，此次渤海證券招聘的3名副總裁將分別分管自營投資+另類投資業務、財富管理業務、私募股權投資業務。
早在2018年8月，渤海證券一次性推出4名高級管理人員招聘——1名總裁和3名副總裁，其魄力和決心曾令市場高度關注。近期，關於渤海證券此前市場化招聘而來的分管經紀業務副總裁劉闖“出走”的消息不脛而走，或與此次渤海證券招聘財富管理分管副總裁的信息相呼應。
近年來，業內採取市場化招聘高管的數量也在不斷增加。招商證券、華泰證券、光大證券、國信證券等大型券商均對重要高管職位進行公開招聘，中小券商中也不乏公開招聘總經理、副總裁等消息傳出。在一系列市場化招聘背後，“招得來”並不是問題，如何“留得住”才是癥結所在。
渤海證券二度社招副總裁
時隔近兩年半，渤海證券又一次推出了副總裁的社會招聘。
1月20日，渤海證券通過官方網站、媒體等多個渠道，公開發布《面向社會公開選聘渤海證券股份有限公司副總裁公告》。對於此次社會招聘的理由，渤海證券表示，係為了“進一步做強做優做大國有資本和國有企業，完善市場化經營機制，激發企業發展新動能，持續推進高質量發展”。
具體來看，此次渤海證券擬選聘三名副總裁，分別分管自營投資+另類投資業務、財富管理業務、私募股權投資業務三大業務領域。在資格條件上，基礎條件為“大學本科以上學歷”、“累計10年以上金融機構工作經歷”、“年齡一般不超過50週歲”等，且需具備證券公司高級管理人員任職資格。
此外，對於不同的分管領域，渤海證券還提出了特定要求：
分管自營投資、另類投資業務副總裁：須具備大型金融機構總部內設權益投資、量化投資、固定收益投資或另類投資業務部門正職及以上職務（含相當職務）。有一定規模資金管理經驗，且業績良好者優先。
分管財富管理業務副總裁：須具備大型證券公司總部內設經紀業務、財富管理業務、機構管理業務部門正職及以上職務（含相當職務），或一級分支機構負責人（含相當職務）。
分管私募股權投資業務副總裁：須具備大型金融機構總部內設私募股權投資業務部門正職及以上職務（含相當職務），或私募股權投資子公司負責人（含相當職務），並具備募集、管理資金規模20億元以上的經驗。
即使是市場化招聘，渤海證券也格外強調國有企業領導人員選拔標準。職業經理人應堅持黨的領導，堅持國有企業的社會主義方向，熟悉企業經營管理工作，具有國際視野和戰略思維，具備與職位相匹配的任職經歷和專業素養，市場感覺敏銳，經營業績突出，職業操守、職業信用和個人品行良好。
此次渤海證券招聘採用網絡報名+現場報名的方式，報名截止日期為2月18日，為期30天。
在市場最為關注的待遇問題上，招聘公告中顯示，將“參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。
渤海證券高管待遇究竟幾何？根據渤海證券近三年年度報告，其高級管理人員獲薪平均在百萬元以上。2019年，渤海證券6名高管實際獲得薪酬872.85萬元，平均值為145.48萬元，含2019年度遞延發放的歸屬於 2018年、2017年的績效年薪。在天津國有企業中，渤海證券高管薪酬水平應屬較高水平。而放眼整個證券行業來看，其薪酬的性價比或許“見仁見智”。
前度招聘或“水土不服”
早在2018年8月，渤海證券一次性推出4名高級管理人員招聘——1名總裁和3名副總裁，其魄力和決心曾令市場高度關注。
2018年3月，天津市國資委下發《關於營造企業家創業發展良好環境的實施意見》，該文件在“完善企業家激勵機制”部分明確表示，要推行職業經理人制度。而渤海證券當時的公開招聘，正是天津市國資委與市組織部主導的國企市場化試點。
渤海證券總裁由天津證監局原副局長王修祥出任，馬彥平、劉闖、陸瑋成為經理層高管人選。其中，分管經紀業務的副總裁由來自中信證券的劉闖出任，具有政府背景的陸瑋為分管直投業務副總裁，馬彥平任渤海證券人力資源總監、行政總監，同時兼任人力資源總部總經理、總裁辦公室主任。
此後，2019年6月，原天津市地方金融監管局副局長安志勇空降渤海證券，先任黨委書記，自當年11月起任職渤海證券董事長。“將帥”雙雙變更，且均具有多年監管背景。
而對比來看，此前渤海證券招聘的3名副總裁，分管領域分別為投資銀行業務、經紀業務以及直投業務。對比來看不難發現，經紀業務≈財富管理，而直投業務≈另類投資+私募投資。也即，除了自營投資業務系新招聘領域外，其餘兩名副總裁均需要重新招聘。
在渤海證券官網的高管介紹板塊，劉闖的信息已不在其中。近期，關於劉闖“出走”的消息更是不脛而走。不過，中證協從業人員登記信息顯示，劉闖和陸瑋目前登記狀態尚未發生變動。
公開信息顯示，劉闖出生於1972年，是天津當地人，金融從業經驗二十餘年。在加入渤海證券之前，劉闖曾在天津證券、華夏證券、湘財證券、招商證券、國都證券、中信證券等多地任職。在中信證券，劉闖曾任北京分公司財富管理部負責人、中信期貨經紀業務發展與管理委員會負責人、中信中證資本執行董事。
對於劉闖的卸任，業內曾有“改革受阻”、“業績不佳”、“員工舉報”等多方小道消息傳出。無論直接原因到底為何，在加盟不到兩年後即選擇離開，“水土不服”的既視感呼之慾出。
與此同時，渤海證券近年來高管的人事變動同樣相當頻繁。在渤海證券官網公佈的高管介紹中，2019年-2021年以來，有多名高管進行了重新聘任或調崗。
在新加盟高管方面，投資銀行業務總監陳桂平此前曾為西部證券總助，在2019年11月加入渤海證券任投行負責人，疑似為此前市場招聘“分管投行副總裁”的補位。2020年11月，曾在天津醫藥集團、天津中新藥業、天津食品集團等地任職的孫軍進入渤海證券工作，2021年1月被聘任為首席戰略官。
回顧以往，渤海證券的市場化招聘曾令業內期待頗高。而近年來，業內採取市場化招聘高管的數量也在不斷增加。
2018年8月，招商局集團曾發佈招聘啟事，向社會公開招聘招商證券總裁，全面主持招商證券經營管理工作。兩個多月後，招商局集團正式推薦熊劍濤出任招商證券總裁，並於當年12月獲監管機構認可正式履職，任職至今。
2019年3月，華泰證券高調推出“全球選聘職業經理人”，在高級管理層開展職業經理人制度試點，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。華泰證券開放包括執行委員會委員和其他高級管理人員等在內的多個職位進行市場化招聘，覆蓋財富管理、機構服務板塊、投資管理、國際業務等多個業務板塊，其決心和力度在業內無出其右。
2019年10月，在因MPS事件導致多名高管離職後，光大證券也推出“全球公開招聘”，虛位以待的是“總裁1人、副總裁1-2人、總監1-2人”。2020年1月，前中民投董事長劉秋明正式擔任光大證券總裁，其他職位人選和任命也陸續落地。
在2020年，類似的高管社會化招聘數量明顯增加。當年3月，銀河證券旗下資管子公司銀河金匯董事長職位進行公開招聘；6月，粵開證券公開招聘中高端人才，包括副總裁、總裁助理等職位；7月，國信證券“面向全球”招聘副總經理；10月，川財證券宣佈面向社會公開招聘總經理……
作為金融圈內人才流動較高的細分行業，證券公司高管的市場化招聘自然是“好處多多”，一方面可增強管理層活躍度、吸納“新血”解決頑疾，另一方面也可以促進行業內的溝通和交流。然而，在一系列市場化招聘背後，“招得來”並不是問題，如何“留得住”才是癥結所在。
北京某大型券商高管向券商中國記者介紹，除了薪酬待遇問題，企業文化、組織架構、戰略發展方向、公司氛圍等“軟實力”更為重要。“一個好漢三個幫，空降幹部沒法赤手空拳打天下，需要一個適應期過度，更需要充分的政策和資源支持。”
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