文 | 葉抱一
2020年最熱的詞莫過於打工人，打工人一詞的火熱，意味著職場人的覺醒。
2021最強打工人是誰？
2021職業經理人榜單顯示，海天味業50歲的程雪以650億元財富成為“中國職業經理人首富”，超越了騰訊的劉熾平，是其財富2倍多，超越微信創始人張小龍，是其財富4倍多。
同時還打敗了螞蟻集團董事長，和阿裡巴巴董事長張勇。
螞蟻集團董事長48歲的井賢棟和阿裡巴巴董事長48歲的張勇分別以175億元和110億元財富位列第三和第八，海天味業的程雪還超過了京東系高管，還有百度系高管。
2019年報顯示，程雪薪酬達547萬元，增長83萬元。程雪的薪酬金額僅次於海天味業董事長龐康的559萬元。
根據媒體報道，程雪是江蘇鹽城人，1997年進入海天味業任企業策劃總監一職，2005年晉升為海天味業副總裁，2007年晉升為常務副總裁併進入海天味業董事會，2012年出任海天味業副董事長至今，同時她也成為鹽城女首富。
海天味業本是家族企業，但也因為職業經理人的加入而變得發展起來。
與其類似，美的集團於 2012 年 8 月 25 日發佈公告稱，創始人辭去集團董事長的職務空出來的職位將由集團內部優秀卓越的職業經理人替代。
創始人與其子女僅作為主要股東，不參與企業的日常經營管理，這一舉措成為了家族企業“傳賢不傳子”的成功典範，標誌著其已經正式邁入職業經理人時代。
1968年美的集團成立，至今為止已將業務平臺擴張到世界各地。
如此輝煌的成績，可知創始人是以 5000元起家，歷經風雨甚至差點被合併，發展成為如今擁有強大實力能收購合併同期成立的數家家電品牌的企業，放棄企業“世襲制”轉而採用職業經理人制度在當時算作很前衛的管理觀念，而創始人敢為人先並且始終堅持智能白色家電市場，在其艱苦奮鬥下打造出如今千億家電王國。
在古典的家族企業中，企業的資產有一定程度的封閉性，並且企業主享有高度集中的企業所有權與經營權。
在高管變更後特別是引進職業經理人，家族企業內部之間將發生重大改變，集體中分裂出兩股重要的抗衡勢力：一個是在企業創始人帶領下的家族成員或創業團隊，他們的優勢在於充滿企業家的創業熱情，對公司始終保持初心，他們之間具有極高的信任和凝聚力，這是創業初期確保高效決策的前提；
另一個是以職業經理人為代表的外聘專業化管理者，他們通常擁有專業化的管理知識和應變能力。企業發展過程中，永遠存在家族成員即親屬與職業經理人的明爭暗鬥和默默較勁，這在家族企業中造成了一種普遍現象。
企業對高管的任用管理，應當更傾向於“求賢”，無論是職業經理人還是親屬高管，賢能的高管產生變更往往比能力欠缺的親屬高管甚至外來的職業經理人給企業帶來的衝擊更小。
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