中芯國際共同執行長樑孟鬆的去留，影響大陸挖角臺灣人才建構高科技未來的策略，是成是敗。路透
金融時報以「董事會高層動搖大陸最大晶圓代工廠中芯國際」為題，談中芯共同執行長樑孟鬆揚言走人，可能讓大陸仰賴臺灣人才建構其高科技未來的策略落空。
前臺積電大將樑孟鬆的辭職信日前在大陸社群媒體流傳，但他也可能接受慰留--中芯12月31日晚間公佈的最新董事和高層主管名單，樑孟鬆仍列名共同CEO。據傳高層還在談，主要是資源分配和中芯未來發展焦點。
此事凸顯出，中國實現半導體製造自給自足的策略，如何高度倚重從臺灣挖角過來的工程師和高層主管。自張汝京2000年帶領百餘人團隊創辦中芯以來，臺灣人才一直是中國半導體業的命脈。
投資銀行伯恩斯坦（Bernstein）駐香港分析師Mark Li估計，如今效力中國晶片業的臺灣人少說有數百，如果把半導體設計也算進去的話，可能成千上萬。
現年68歲、被外界視為「技術狂人」的樑孟鬆是最資深也最厲害的人物之一，成功帶領中芯在先進製程上取得大幅進歩。
樑孟鬆友人、力旺電子董事長徐清祥說：「他對技術非常嚴格，要求很高。他會說，『這是要求。你必須達標。沒得談。』這種個性在待人處事上很辛苦。」
但時值美國想阻擋中國研發先進製程，高階人才比以往任何時候都來得更重要。追蹤兩岸半導體業的西方專家指出，「大陸對臺灣半導體主管和工程師的需求只增不減。他們會更積極挖角」。
由於美國製裁，中芯無法取得重要設備和材料，難以推進比10納米更先進的工藝，因而改變經營策略，聚焦擴大成熟製程的產能；但這勢必重新分配資源，影響樑孟鬆達成近年來努力的目標--在技術上縮短與競爭對手的差距--並侵蝕其地位。
把替中國晶片業效力的臺灣人描述為「傭兵」的一位前臺積電主管說，像樑孟鬆這樣的高階主管肩負力爭影響力和資源的責任，因為他們還帶去許多資淺的臺灣經理人和工程師：「這種情況下，他必須去爭--不只是為他自己，也為了他的人。」
認識樑孟鬆的人士說，他把中芯職務視為領導技術大進步的機會，一個過去在臺積電失去的機會。也曾任職臺積電的消息來源表示：「如果樑孟鬆真的走人，他曾熱切致力的使命等於也已失敗。」
這可能代表中國靠臺灣半導體人才建立晶片製造業的努力也會失靈，因為「許多臺灣公司，最主要是臺積電，已增加法律和財務障礙，阻止人員投靠大陸對手。」
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