在我國養老金上漲的方案中，對於低養老金的上漲比例還是高於高的養老金的上漲比例的。
關於養老金的上漲
我國養老金從2005年開始，就根據物價的上漲和工資的變動進行養老金的年年上調。
近幾年上調比例在5%，但不是根據個人的養老金水平進行上調的，不是說6000元的上調5%是上漲300元，2000元的上漲5%是上漲100元。
不是這樣的，是根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調的。
根據這樣的上調方式，養老金低的群體上漲比例會在10%左右，而養老金高的人，上漲比例在4%左右。
所以，我國目前的養老金上漲，也是為了充分保障了低養老金水平的人員。
對於6000元養老金的不漲，2000元養老金的漲30%可行嗎？
提出這樣想法的，其實最主要的就是想縮小養老金的差距，想讓低水平養老金的人員能夠多漲養老金。
這樣的初衷是好的。但是卻不可能實現，因為這違背了我國養老金的多繳多得長繳長得的原則。
眾所周知，我國養老金的領取規則，想要領取多的養老金，那麼就要多繳費，長繳費，有付出才有收穫。
而如果養老金6000元的不漲了，那麼將打破這個規則，很多人會想著既然高養老金不漲，低養老金反而漲的多，那麼很多人不去多繳費，不願多繳費了。
我國養老金將處於失衡狀態。
而且一般能領取6000元養老金的人員一般會是機關事業單位或者國有企業高層，而他們的養老金又怎麼可能不漲呢？
綜上，對於6000元養老金的不漲，2000元養老金的漲30%。
初衷是好的，切實照顧到了低水平養老金的人員，但是這卻不可能實現。
因為我國養老金的領取和上漲，都是遵循多繳多得，長繳長得的原則。
這個原則不可打破。
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