執筆：陳芳
主編：劉一之
定稿：蘇子後
全職媽媽一直是一個備受爭議的話題，然而如人飲水冷暖自知。能夠被理解的全職媽媽或許是幸福的，不被理解的那一部分卻承受著巨大的痛苦。
本文圖片均來源於網絡，圖文無關
妻子7年不上班，丈夫怒提離婚
“結婚8年，7年不上班，哪個丈夫能接受？”
這是張先生對妻子控訴的第一句話，他和妻子大學畢業不到兩年就選擇了結婚，婚後很快就有了一個可愛的女兒，日子過得很是圓滿。
但是漸漸的矛盾就凸顯出來，例如孩子都已經一歲了妻子卻遲遲沒有想要工作的念頭，這與當初孩子百日就回歸工作的約定差距巨大。
於是自己就請來媽媽幫忙帶孩子，也暗示妻子應該工作了，但是妻子卻以孩子需要母乳為由拒絕，直到上幼兒園上小學，都以各種理由來拒絕上班，這讓張先生很是惱火。
於是這在一次爭吵之後，妻子仍然堅持不願上班，張先生生氣地亮出自己的底牌——不肯上班就離婚。
通過這件事，網絡上發起了一個話題討論“老婆生完孩子該上班嗎？”
其中有支持張先生離婚的，也有辱罵的，但是最終出現了理性的分析者，他也說出瞭如今大多數男性的心聲：希望妻子生產後能夠在家帶娃，但是孩子上幼兒園之後必須上班。
有相關研究者對此進行了兩項名為“為何男性希望妻子工作”以及“生完孩子，女性為何不願迴歸工作的調查”，最終得出以下結論。
男性希望妻子工作的原因，原因挺現實
分擔壓力
通常在生孩子之前，家庭的經濟壓力是由夫妻雙方共同承擔的，而在這之後，基本上都是男性一人承擔。
孩子的成長過程中需要大量的資金，各種興趣班、各種需要的身體營養以及長大之後需要的各種費用，加上夫妻雙方的生活開支，對一般家庭的男性而言無疑是巨大的壓力。
所以想要妻子出去上班，這樣一方面可以增加家庭收入，同時也能減輕男性的壓力。
樹立榜樣
父母是孩子的榜樣，在任何方面都是。
“我媽媽是一名家庭主婦”在很多人看來都不是一件特別光榮的事情，反觀說“我媽媽是一名白領”、“我媽媽是工程師”等具有職業化的身份卻會在無形中增強孩子的自豪感，這也是很多男性收入水平並不低卻仍然希望妻子上班的原因。
家長在職場奮鬥，則給孩子樹立的是一種獨立自主的形象，那麼在其發展過程中也會更獨立，更勇敢。
保持魅力
女性在成為母親之前，首先是作為獨立的個體，和另一半結婚也是因為這種個人魅力互相吸引。
而女性如果全心全意關注家庭，不參加工作，在很多男性看來，則會失去屬於自己個人魅力的部分，因此影響到雙方感情。
女性不願工作的原因
▲長時間脫離職場的恐慌
女性生育之後，一旦放棄工作，那麼意味著其重心便是家庭，與外界的聯繫也會逐漸減少。長時間保持這種狀態，重新回到職場的時候更多的是不適應，對女性而言需要巨大的勇氣。
很多女性因為沒有辦法克服這種恐懼，又得不到身邊人的理解，所以變得更加消極，逃避心理也更強。
▲對孩子的不捨
長時間的相處之下，母親和孩子彼此之間都會建立起深厚的感情，寶寶離開媽媽會大哭，而媽媽離開寶寶更是時刻的掛念與擔憂。
而這種情緒如果不能得到正面引導，就會愈演愈烈，最後導致媽媽的生活完全圍著寶寶轉，不願作出改變。
面對這種矛盾應該怎麼辦？
這種現象的產生主要是夫妻雙方的溝通不到位，導致彼此都沒有辦法理解對方的感受，由此在處理問題的時候出現分歧——
A、對丈夫而言：理解萬歲
作為丈夫，應該明白的是女性生孩子的不容易，耐心傾聽她的訴求，並且對其存在的問題進行分析和開導，切忌用粗言穢語進行爭吵；
在生產之前就應該將孩子出生之後的照顧問題安排妥當，解決妻子後顧之憂；
照顧好妻子的身體，幫助其早日恢復健康。
B、對妻子而言：尋求幫助
女性不願出去上班並非偷懶，而是心中會有許多的牽絆，這時候不應該全部自己一個人承擔，而是主動告知丈夫自己的擔憂與不捨，這樣在得到理解的同時也能被治癒和開導，自然能夠化解矛盾。
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