教師的工資問題，一直受到很多人的關注。去年教育部更是發佈公告，明確要求教師工資不得低於公務員水平，引起很多人的討論。廣大教師覺得待遇確實應該提高，而很多網友卻表示身邊教師工資已經很高了，不應該再增加了。
其實，之所以會造成這種認知差別，是因為教師分很多種類，今天就給大家盤點一下，不同教師的收入情況。
1.中小學編制內教師
我們最常見的教師，應該就是中小學教師了，這些教師一般都是有編制的教師，工資由財政部門發放。目前看來，中小學教師的工資普遍是比較低的，尤其是初級職稱的年輕教師，一個月工資大概在3-4000左右，福利比較少，最應該漲工資的就是這類教師。只不過由於身處體制內，只能根據政策統一調整，個人漲薪的機率不是很大。
2.大學教師
大學教師和中小學教師的差別是很大的，除了基本工資以外，大學教師還有一些額外收入。最常見的就是科研收入，如果申報社科項目成功，一次性掙個幾萬甚至幾十萬都是可能的。除此之外，還可以帶領學生搞競賽，如果拿到名次，也能取得不錯的收入。更重要的是，大學教師是允許在不影響教育工作的情況下從事兼職的，而中學校教師這不被允許，這也直接導致了很多大學教師收入遠比中小學教師高。
3.幼師
幼師的收入差距非常非常大，有的幼師一個月可能只有2000多塊錢的工資，而有的貴族學校，私立學校的幼師一個月輕鬆達到2-3萬。大家不要覺得幼師容易，一線國際幼兒園的競爭同樣非常大，很多幼師都是博士學歷，而且形象氣質要好，家長才會信賴，園方才會選擇你。畢竟幼兒園學費那麼貴，不開出高額的工資，怎麼吸引優秀的幼師來辦學。
4.輔導機構教師
學生進行課外輔導培訓也不是什麼新鮮事了，而在編教師是不允許參加這些機構的。於是有很多編制外教師開始加入輔導培訓機構，進行收費補課。一般來說，輔導機構教師工資是跟著自己的名氣來的，如果名氣大，口碑好，前來報班的人多，那工資就遠超編制內教師。而如果名氣小，講課一般的教師，往往比在編教師更低，而且還不穩定，隨時都有被辭退的風險。
所以說，不同類型的教師，收入差距是非常大的。大家覺得教師的收入水平應該在多少比較合適呢？可以留言說說自己的看法！
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