目前對於民辦教師可以享受的政策筆者整理了一下，供各位參考。
第一、給予辭退費用。這種主要是針對非教師本人主觀意志離開的，對於辭退人員的安置方式是政府根據教齡以及當地經濟情況給予一次性的省份補貼，一般標準是不低於當地工資標準，當然很多地區主要還是針對公辦教師中的代課教師，民辦教師能否享受還有待商榷。
第二、改進民辦教師退養辦法，獎勵民辦教師保險福利基金，改進民辦教師離崗退養辦法，讓老年民辦教師生活得到保障。民辦教師在國家教育最困難時，把自己的青春年華獻給了教育，為祖國培養出成千上萬的建設人才，當時是教育上頂樑柱，可以說沒有民辦教師奉獻，就不會發展不會那麼快。
第三、妥善解決民辦教師遺留問題，有網友提出最好的解決方法是原民辦教師任教到退休年紀了，按本地區最低生活保障費標準每月發給養老金。按照政策規定，地方政府應予以落實，對離崗，退養的民辦教師採取切實措施。其中針對只有5年工齡的民辦教師，如果已經被錄用公辦教師或者考取其他職業比如公務員、事業單位之類，這5年民辦教師工齡可以計算為視同繳費年限，也算是優待了，具體取決當地人社部門。
筆者結語，原民辦教師確實在國家基礎教育比較薄弱時期，發揮了應有作用，把他們的青春期都貢獻到國家的教育事業上，到下崗時大多歲數已大，打工沒人要，現在他們年齡都很大了，希望國家為他們的養老所想。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 利好消息，有五年教齡的民辦教師可以享受這些，別浪費了
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