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臺海網1月29日訊（海峽導報記者 孫春燕） 最近，華為小公主——任正非小女兒姚安娜宣佈出道，正式進入娛樂圈的消息刷爆朋友圈，不僅因為她“華為小公主”的身份，也因為其身為哈佛高材生卻選擇了投身娛樂圈。
導報記者調查發現，去年以來，以姚安娜為代表的海歸精英們扎堆回國，一時間回國求職的留學生幾近翻倍，不過雖然職位、薪酬的執念頗深，但卻不得不面對海歸期望薪資遠高於企業招聘薪資的尷尬現實。
1數量翻倍 疫情之下歸國發展人數大增
姚安娜沒有進入華為接老爹任正非的班，而是選擇娛樂圈，成為相當一部分海歸的縮影——他們常常在職業選擇和求職經歷上，令人大跌眼鏡。
去年，家住環島路的薛萌結束英國留學回至廈門，在國外學習人力資源管理的她，曾幻想過自己被用人單位爭搶，最終選擇一個薪資高、前景好的公司就職，現實卻給了她迎頭一棒：好多和自己一樣的留學生回國求職，投出去的幾十份簡歷只有1/5左右獲得面試機會。
這樣的求職經歷，並非個案。智聯招聘發佈報告顯示，2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%；疫情促使2020年應屆留學生群體回國求職同比增長67.3%，2020年二季度同比增幅更是高達195%。其中，留美學生歸國發展期望最迫切，2020年回國求職人數同比增長86.8%。
BOSS直聘研究院數據也顯示，疫情影響之下，大量高學歷海歸回國就業，進一步加劇了應屆生求職競爭的整體激烈程度。去年7月以來，已經開始求職的2021屆應屆生規模較上年同期高出44.5%。同時，秋招早鳥季活躍的2020屆和2021屆留學生數量較2019年同期高出94.3%，接近翻倍。
2高薪難尋 多數海歸薪資水平低於預期
除了求職競爭的激烈程度遠遠超出預期外，讓薛萌更“受傷”的是，招聘單位給出的薪資，與她的預期差了一大截。“怎麼說我也是留學回來的，不是說薪水一定要多麼高，但最起碼也要對得起我出去這幾年的學費吧。”薛萌說，應聘了幾家公司後，她最終還是去了媽媽朋友的公司，雖然薪水還是比預期低，但最起碼辦公環境還不錯。
智聯招聘2020年報告顯示，金融、互聯網、文娛行業更受海歸偏愛，近九成留學生回國後擇業時最看重薪酬福利，但現實是多數海歸薪資水平低於預期。
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年應屆生平均期望薪資為6139元，高於企業平均招聘薪資。去年春招季，雙一流高校畢業和海外校應屆生的平均期望薪資均遠高於企業的招聘薪資。
有人力資源專家表示，目前海歸的初始薪酬以每年10-15萬元為主，而大多數海歸期望的薪酬在年薪20萬以上，這中間還是有不小的差距。這其中很重要的原因是海歸對於國內的就業市場不瞭解造成的。
3求職耗時 三成需4月以上才找到工作
薛萌選擇去媽媽朋友的公司，而她的幾個留學同學還在求職路上奔波。她坦言，之所以向現實低頭去阿姨公司上班，是因為工作找了兩三個月，有點失去耐心了。
智聯招聘報告顯示，近幾年，海歸總體觀念已發生變化，近七成海歸為開闊眼界而留學，海歸人才求職者呈現年輕化、高知化趨勢的同時，其對國內人才政策、就業市場的未知成為發展的主要障礙，海歸回國求職用時拉長，三成需4個月以上。
同時，秋招人才市場上，2021屆國內應屆生與留學生在城市和崗位選擇上的分佈趨勢相對一致，求職最集中的前三個崗位大類均為人事/財務/行政、教育培訓和技術類，其中2021屆碩士及以上學歷應屆生期望在互聯網技術領域發展的比例達26%。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季活躍求職的應屆生中，管理學專業供給數量超過工學專業，佔比32.0%。同期應屆生在求職過程中，對行業的定位意識較弱，近七成處於行業選擇摸索期。
對此，在廈門從事多年人力資源的郭先生認為，海歸精英們普遍對一些行業青睞有加，導致這些行業競爭激烈，縱然是名校出身，也“壓力山大”，加上海歸們長期海外生活，沒有足夠時間和渠道瞭解國內的就業形勢，成為他們儘快就業和“入對行”的 絆 腳石。
4競爭力 總體仍勝過國內學子
儘管留學生扎堆回國，且對國內人才市場和用人單位薪資設置等不甚瞭解，但招聘企業似乎對留學生會更加偏愛。“留學生思維活躍、視野寬闊，同樣的崗位成本在高出50%以內的，我們也更傾向招聘留學生。現在我們公司就有四個留學生，表現也不錯。”廈門軟件園一家互聯網公司負責人陳先生說。
BOSS直聘研究報告顯示，在2021秋招早鳥季中，留學生的就業競爭力指數明顯高於國內應屆生。其中，2020屆留學生已經回到國內的比例更高，在面試便捷性上佔據了一定優勢。且同期留學生中，相當比例就讀於海外名校，已經有了較豐富的求職經驗，給剛開始求職的2021屆國內應屆生帶來了壓力。
留學生的學歷普遍較高也讓他們更有市場。數據顯示，2020和2021屆留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%。與此同時，去年7月開始，不少大型科技企業集中放出技術類的應屆生崗位，秋招中來自企業界的博士招聘需求同比激增71.5%，留學生們的高學歷派上了用場。
有意思的是，目前，2020屆和2021屆國內畢業生的平均期望薪資較春招季回落約3個百分點，在5800~5900元之間，顯著低於現階段企業的應屆生平均招聘薪資6812元。相比之下，留學生普遍不願降低身價，期望薪資基本沒有變化，並且遠高於國內應屆生。
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