2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門的留學國家陷入公共衛生危機。新形勢下海歸群體（泛指有海外留學經歷的人才，包括已回國或未回國所有對象）如何制定未來決策呢？
1月7日，智聯招聘發佈《2020中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“《報告》”）顯示，2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%。其中，45%海歸期望紮根一線城市，京滬兩城佔3成多；45%海歸期望月薪在8000-15000元，高於整體求職者。疫情及多方面不確定因素，正在重塑海外人才的發展計劃。
《報告》顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。海歸求職者也呈現年輕化、高知化等趨勢。從整體求職海歸的年齡分佈看，25-34歲群體佔比最高，達64.6%；16-24歲的海歸佔比較去年擴張4.5個百分點至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。
海歸學歷分佈也體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量，在2019年佔整體的70.7%，2020年擴張至72.4%；博士佔比1.7%，與去年基本持平；本科群體佔比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯，回國就業在學歷方面也將更具有優勢。
在職業選擇上，金融、互聯網、文娛等行業更受海歸偏愛。其中，IT/通信/電子/互聯網行業集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷，佔比最高，生產/加工/製造業（12.3%）、貿易/批發/零售/租賃業（10.5%）依次排在其後。與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業、IT/通信/電子/互聯網、政府/非盈利機構、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務等行業的佔比更高。其中，9.5%的海歸向金融業投遞簡歷，比全平臺求職者佔比高出4.8%。
具體至留學生（重點指當年畢業的應屆留學生），疫情也在重塑他們的職業計劃。《報告》發現2020年向國內崗位投遞簡歷、即著手回國就業的留學生人數較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。具體到逐季看，在全球疫情爆發後的去年二季度，回國求職留學生人數同比增幅高達195%。
智聯招聘的調研數據也對以上發現進行了佐證。2020年，有71%的受訪留學生表示將回國發展，過半受訪者表示疫情加強了回國意願，28.3%的留學生改變了原先留在海外的計劃，在疫情蔓延趨勢下緊急回國。
在這些有意回國發展的留學生中，來自英國的佔比40.1%，澳大利亞（18.4%）和美國（12.7%）位列其後。同比來看，美國、加拿大兩個北美國家的留學生有回國發展意向的同比增速最為突出，分別達到86.8%、84.7%，英國留學生迴流人數也同比增長69.4%。
對多數海外留學生而言，選擇回國首因是國內疫情防控效果好。在智聯調研中顯示，被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，佔比45.3%。出於就業目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業機會更多”。
但在他們計劃回國發展的過程中也面臨一些挑戰，從《報告》中的佔比來看，獲得最高共鳴的是“不瞭解國內當前對海歸人才政策”，佔比61.7%；“不瞭解國內當前就業市場”佔比57.5%“成為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學生陷入難歸故裡的困境；“學業受阻，無法順利畢業”成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。
另外，就業信息不對稱也讓留學生群體處於相對被動的位置，一定程度上影響了他們在國內的發展計劃。智聯方面建議，相關就業服務機構或者招聘企業，應完善海歸人才服務機制、構建海歸與國內市場信息溝通體系，多舉措將有助於打破海歸的“就業信息不對稱”。
經濟觀察網 記者 李靜
內容來自經濟觀察報
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