2021年全國碩士研究生招生考試報考人數達到了377萬人，再創歷史新高，據某考研機構對2020年考研原因調查的統計中，58.8%的考生希望提升就業競爭力，31%的考生是因為工作晉升需要。
“發展”是人才身上永不改變的話題，人才如何發展已經是國際關注的話題。
第十二屆人力資本國家研討會上發佈的《中國人力資本報告2020》中顯示，截至2018年中國勞動力人口（包括學生）平均年齡是38.4歲。
我們再來看看前兩年的數據：
2017年，中國勞動力人口(包括學生)的平均年齡是37.8歲；
2016 年，全國勞動力人口(包括學生)的平均年齡是 37.3 歲；
1985-2015年間，全國勞動力人口的平均年齡從31.9歲上升到了35.9歲。
全國勞動力人口的平均年齡一直在上升，這意味著每位剛剛走出校園的學子與社會平均勞動力水平差了近十年甚至更多，一方面是國內人口老齡化帶來的勞動力不足的壓力，另一方面是面臨嚴峻競爭環境的壓力，未來走出校園的學子該如何尋找破局之路？
彆著急，我們再來看兩組數字：
一、中國人力資本存量連年增長
二、全國勞動力人口平均受教育水平連年增長
1985-2018 年間，全國勞動力人口的平均受教育程度從 6.2 年上升到了 10.4 年；
城鎮從 8.2 年上升到了 11.3 年；
鄉村從 5.6 年上升到了 9.0 年。
1985-2018 年間，全國勞動力人口中高中及以上受教育程度人口佔比從 11.8%上升到了 39.8%；
城鎮從 26.1%上升到了 52.7%；
鄉村從 7.2%上升到了 20.7%。
1985-2018 年間，全國勞動力人口中大專及以上受教育程度人口佔比從 1.2%上升到了 19.2%；
城鎮從 4.3%上升到了為 28.6%；
鄉村從 0.2%上升到了為 5.4%。
將這三組數據放在一起說明瞭一個問題——國內人力資本存量尚未激活，也就是說，人才還有很大的發展潛力未被髮掘。
據《中國人力資本報告2020》顯示，2018年國內人力資本總量躍升至2613.7萬億元，證實了國內人力資本產業的發展已是刻不容緩，箭在弦上，釋放人才紅利已經是大勢所趨，人才發展將打開新通路。
人才發展新篇章
在新時代的發展背景下人才的發展需求已經發生了變化，對人才服務提出了新要求，而人力資本產業為應對這種需求已經在佈局打造人才發展生態閉環。
通過近兩年的市場化實踐，人力資本產業通過打造金融創新模式、靈活用工理念，職業教育創新等形式實現了人力資本服務的全新升級，通過鏈接金融、教育、服務等行業逐步實現人才服務一站式響應。
目前，人力資本產業的市場實踐已經取得了一定成績，12月10日，“人才賦能”濟南探索入選中國改革2020年度50典型案例，這是對濟南人力資本產業發展成果的肯定。
到今天，“賦能人才”濟南探索持續發力，將目光放到了人才全生命週期的發展脈絡上，以人才發展年齡階段的需求差異為重心，開發出了人力資本價值跨生命週期服務線，涵蓋人才發展的每個階段以及發展所需的方方面面，人才有價將其歸結為“人才評估”、“人才銀行”、“人才大數據”、“金融\非金融”、“人才發展”五方面，從“評、存、研、用、管”五個維度出發延展至人才發展階段的每種需求類型開發配套服務模式。
人才發展是個大課題，隨著時代變遷人才的發展路徑千變萬化，而人力資本將永遠將目光放在“人才”身上，和人才一同成長！
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