“鐵飯碗”一直是大學畢業生的追求和人們羨慕的對象，不少大學生在上學期間就已經把畢業後拿“鐵飯碗”作為理想。
最受人們追捧的“鐵飯碗”工作有：公務員、教師、醫生、國家電網、軍隊文職、國家菸草等。
這個“鐵飯碗”怎麼了，平均年薪28萬，一年內卻近6萬人辭職
今天筆者要和大家分享的這個“鐵飯碗”工作就是銀行職員，這個“鐵飯碗”是怎麼了，不香了嗎？在一年之內有將近6萬人辭職，而據統計，他們的平均年薪高達28萬元，而且大學畢業生想要進入這裡的門檻是非常高的，這讓不少本來準備奔著這個方向努力的大學生一時不知如何是好。大學生好奇：這個“鐵飯碗”不香了嗎？其他大學生還敢入行嗎？
離職的原因主要有4點
第一點，薪資待遇，薪資待遇差距很大
他們平均年薪可以達到28萬，但是對普通職員來說，年薪能到8萬已經不錯了。巨大的薪資待遇差距，讓不少人覺得心裡不舒服不公平。
相比畢業後進入企業單位工作的同學，他們的工資是處於低等的，有一些人職員感嘆：自己花都不夠，更別提讓孩子接受更好的教育了。
第二點，業績考核，考核指標太多，工作壓力大
他們每年都有嚴格的業績考核，每到年底，他們為了完成業績，就要加班加點的工作。而如果遇到客戶投訴，解決起來也是十分麻煩的，不少人覺得工作壓力太大。
而且很多考核是和學習水平無關的，讓他們在大學期間所接受教育時學的東西很多都用不上，覺得自己白學習了那麼多年。
第三點，未來發展，晉升難度高
他們的工作確實穩定，但是晉升的難度卻很高。想要晉升首先要有業績，其次要有學歷，但是對在職的人員來說，想拿到高業績，基本就沒時間繼續接受教育。
現在不少招聘的條件就是碩士研究生學習，所以很多本科學習的人，即便有能力，晉升也很困難，工作時間緊，也沒有經歷去讀研究生。
第四點，崗位減少，智能機器代替人工
雖然近幾年業務拓展的越來越多，但是招聘的人數並沒有明顯提升，甚至有一些崗位還在逐漸減少，是因為智能機器已經可以代替很多人工服務了。
有了智能機器的代替，不少人就要面臨調崗，還有一些大學期間沒有學習相關計算機方面知識的人，工作起來並不順手。
看完以上這4點主要原因，大學生們還敢入行嗎？其實筆者覺得，每個“鐵飯碗”每年都有主動辭職的人存在，相對普通民營企業，這個“鐵飯碗”工作還是大學生非常不錯的選擇。
但是如果大學生對這個“鐵飯碗”的日常工作不感興趣，還是可以有很多其他選擇的，比如：考公務員、考事業編制等等。但無論選擇什麼，個人能力是基礎也是前提。
大學生想要在畢業後擁有更多選擇工作的機會，該怎麼做？
第一點，努力學習專業知識，提升專業實力
學習是大學生的重中之重，只有把專業知識學好了，提升了專業實力，才能擁有更多選擇的機會。有一些大學生覺得大學教育不重要，能拿到畢業證書就可以，這是非常不正確的。
但是有一些大學生則非常聰明，不錯過每一個知識點，不懂的問題及時問老師，拿出了高中階段的學習勁頭，把高等教育看的很重，最後找工作也容易多了。
第二點，加入學生會，不斷提升個人能力
對大學生而言，學生會並不陌生，看起來學生會成員就是每天幫著學校老師幹工作，還可能會佔用很多學習時間，但其實在學生會中，獲得個人能力的提升才是最重要的。
在學生會這個舞臺上，有能力盡情展示，能力差必定會得到提升，這段經歷在用人單位看來，是可遇不可求的，必定會讓你被他們刮目相看。這才是接受過高等教育人才的優勢。
第三點，利用實習期，對專業知識查缺補漏
有一些大學生到了實習期，就和老師斷了聯繫，覺得混過了這1年，畢業證書就到手了，但是你們是否想過，學校為什麼會安排這一年的實習期呢？
實習期最好是找和自己專業相關的工作，在工作中如果遇到問題，都可以聯繫老師進行解答，屬於一個長期的作業吧，在做這個作業時，就是對專業知識最有效的查缺補漏。
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