為了選擇更優秀的人才加入自己的公司，現在的面試官不僅僅只注重求職者的專業知識，或許有的公司更看重的是求職者的思維能力。畢竟在當下這樣的社會，一個沒有思維能力的人，並不值錢。
面試按道理是一件很嚴謹的事情，但是有些面試官會出一些奇葩的問題。當然從面試官的角度來看，也許有一定道理，但對於求職者來說卻是很大的考驗，所以求職者們一定要沉著不要放棄這次機會。
李偉是位剛畢業的大學生，面對找工作，並不容易。李偉投了很多簡歷終於收到了某大公司的面試邀約，這次面試他信心十足勢必要拿下這份崗位。在這次面試中面試官提出一個有趣的問題：一塊豆腐2刀怎麼切成16塊呢？
當時面試的一共有3人，聽完這個問題後大家心都涼了一半，第一位求職者緩緩齊聲眼神有點慌亂不知道往哪看回答面試官說： 兩刀怎麼可能會切成16快呢？面試官：怎麼你還反問我起來了。
第二位求職者：我從小數學成績就很差，我無能為力。面試官期待地看向了李偉。李偉：先切成2塊，然後疊在一起，當刀切到第2塊的時候，把上面2塊拿出來放在第2塊豆腐下面，可以切出無數塊豆腐出來。
面試官聽完他的答案，發自內心地認為他的思路與眾不同，反應能力很塊，並且邏輯推導的能力非常強，不想他還能想誰呢？最終，小夥憑藉自己的才聰明才智被錄用！
不論面試什麼工作，展現出自己粗心大意、不善言辭都不是好的選項，面試官會根據所觀察到的求職者優勢而進行職位的分配。只有瞭解到意圖才能直中問題要害，直擊內心，贏得面試官好感。
如果你想邁出第一步，改變自己，也許這一套《口才三絕》可以幫到你。為什麼我們都喜歡會說話的人？因為在一起待著舒服。說話讓人聽起來舒服，不反感，辦事效率也會直線飆升。
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