對於一個初入社會的小白來說,面試時那些五花八門的面試題讓他們焦頭爛額。他們並不知道如何回答面試官提出的一些問題。其實面試官所提出的問題和他們的學歷沒有任何的關係。
這也說明了,一個企業除了注重人員的學歷外,更加註重一個人的情商和邏輯思維能力。通常情商高的人可以在工作場所走得更遠,企業培訓的價值也可以最大化。
女博士生小美在找工作時遇到這樣的事件。面試官:一隻螃蟹有8條腿,100只呢?女博士答:800,當場被淘汰。
小美是一位博士生。在校期間,小美就表現出了強大的工作能力。然而,今年畢業後,她去一家500強的公司面試的時候當場被淘汰。
面試的時候有許多的關卡。當時小美也是過五關斬六將,但是到了最後一個關卡的時候卻沒有過去。
面試官問:“一條螃蟹有8條腿,100只呢?”當小美聽到這個問題時,她非常興奮。她認為這個數學問題太簡單了。這只是小學生水平。所以立刻脫口而出800。
聽完她的回答,面試官對女博士說,“這個答案不確定。螃蟹有8條腿和100條?這裡的100並不表示它們是螃蟹,也可以是其他動物。例如狗有四條腿。 ”
如果仔細考慮一下這個問題。800的答案連小孩子都能答出來。所以答案有明顯伏筆。而小美敗就敗在沒有仔細地思考問題。
其實這個問題給了人們更多的想象空間。這類似於執行普通的工作一樣,除了履行老闆的命令外,還需要不斷的創新,以便開發他們的能力。
1、公司最需要的是發散思維的員工
企業要發展,就需要堅定不移,勤奮工作的基層員工,還需要具有不同思維的人才。
我們除了提高專業能力之外,您還必須鍛鍊自己的思維,不要將思維圈在一個圈裡,不要禁錮自己的思維。
2、高情商比邏輯思維還重要
有人說能力是決定職場的關鍵因素,這句話是正確的,但是除了能力之外,還有另一個與它同樣重要的,那就是情商。
在面試中,面試官經常問我們一些與工作無關的問題。實際上,面試官沒有問這些問題。
他主要的目的通過問題來查看應聘者的情商水平,以確定他是否是公司想要的那種高情商人才。
此外,我們仍應在工作的時候,提升自己的表達能力,還要學會換位思考。只有發展成為了一位全面的人才,才會在以後的道路上越走越遠。
3、避免刻板印象,先思考再做問題
如果您在面試中遇到此類問題,不要驚慌,不要著急回答。首先考慮一下面試官的意圖,然後仔細審查問題。對於一些簡單而又常規的問題。面試官通常不會給出明顯的答案。
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