隨著社會經濟發展，市場人才選拔也越來越多樣化，從以前的筆試再到後來的面試，從有模板的結構化面試再到如今的非結構化面試。
面試非常考驗一個人的綜合能力，缺乏任何一方面的能力都會給面試官留下不好的印象，導致求職失敗。
但這一環節，對每個人來說都是不可或缺的，它是當代人都需要學習的科目。通過面對面的提問，可以考驗出一個人的性格以及其是否具備從事該崗位的能力。
去年有一檔講述職場生活的綜藝《令人心動的offer》，讓大眾看到了高學歷還努力的人生，那些人在面對面試官的各種刁鑽問題時，總能以波瀾不驚的態度從容處之。
但實際上，未必每個人都是適合面試的，有些人獨處時，可以對答如流，可一上面試場便會慌張、不知所措。
有一個面試題目便難倒了許多人：如果面試官的褲子拉鍊開了，面試者應該如何提醒？顯然，這道題考驗的遠遠高於常識能力，更偏向應變能力。
別看問題不大，如果你能夠巧妙化解，便會成為面試官青睞的對象。
換位思考：不要直言指出
首先，稍微有些情商的人都能擁有同理心，懂得換位思考。褲子拉鍊當眾開了，是一件十分尷尬的事，更何況是在面試場上。
直言不諱地指出，會顯得面試者情商很低，不懂得處理問題，缺乏一定的思維和整合能力，通常是被篩掉的第一撥人。
正如《萬萬沒想到》中的王大錘，為了順利得到想要的職位，在發現經理沒有拉拉鍊時，他選擇了善意提醒，最後被留在了公司，卻成為了一名廁所管理員。
雖然這只是影視片段，但也以詼諧的方式告誡著我們，對待職場問題一定要三思而後行。想要面試成功，光靠背誦記憶理論知識是遠遠不夠的。
當今社會，早已不需要機械化生產下的同類人才，這樣的人始終都在面對淘汰危機。相反，那些更懂得職場變化、順勢而為的人，才能夠得到重用。
如果說筆試是考驗被試者的書本知識掌握能力，那麼面試便是一場實戰訓練，在每一個看似不起眼的問題背後，都包含著“陷阱”和用人標準。
巧用幽默：旁敲側擊地提示
其次，如果只有你們兩個人存在，可以試著小心提醒面試官，這樣既指出了問題，又不會使場面變得尷尬。
有一位面試者在遇到這個問題時，以一個巧妙的幽默化解了面試官的尷尬。他在途中先向面試官表示出抱歉，因為自己需要去洗手間解決一下生理問題。
但在面試過程中，突然離席往往都會給面試官留下不好的印象，於是他便補充了一句：他家的廁所門經常容易開，簡單的話語既沒有點破事實，也順帶提醒了面試官。
如今，很多公司在進行面試時，都喜歡運用情景模式，以便考量面試者的綜合能力。我們應該將被動角色轉化為主動接招，充分向面試官展現自己的能力，不要刻意表現缺乏的能力。
在實際社會中，擁有一份好的表達能力和共情心理，往往會比應試技巧更能博得面試官的歡心。希望每個人都能夠摸清面試之道，拿到屬於自己心動的Offer。
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作者 | 神奇小小
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：《Behaviour research and therapy》
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