面試官：一根黃瓜切2刀如何切成8塊？小夥高情商回答，當場被錄用
隨著年輕優秀人才的不斷涌入，現在的職場競爭壓力也越來越大，有些企業在面試的時候就不光會採用一般常規的問題，瞭解面試者的基本信息和工作能力等，還有的會出一些出人意料的問題，用來考驗面試者，查看面試者的應變能力等。
雖然求職者和公司之間是一個雙向的選擇，但在面試的時候，其實更多的還是公司在選擇求職者，公司擁有著更多的選擇權。而很多企業為了選出自己其中最優秀的人才，也想出了很多奇葩的問題來考驗求職者。
一、參加面試
有一個90後小夥就遇到了這樣的情況，但好在她比較冷靜和聰明，很機智地回答了這個問題，讓面試官很滿意，最終取得了這個她很心儀的工作機會。
一開始的時候，小夥和其他的求職者一起參加了一輪筆試，筆試的時候就已經淘汰掉了一大部分人，小夥則是順利地進入了面試階段。第一輪面試的時候，面試官主要是問了一些基本信息和了解工作能力的問題，比如家庭住址、年齡、現住址和學歷、工作經驗等。
在這一部分的時候，面試官主要是瞭解信息和常規能力，並且對公司進行了簡單的介紹，把一些意向不強和能力不足的求職者淘汰掉了。隨後就只剩下最後一輪面試，在場的也只有幾個人了，最終就將在這幾個人中錄取一個，小夥正是其中之一。
二、面試回答
小夥是第一個被叫進去的，但是小夥並不是很緊張。小夥坐定，朝面試官一笑，面試官也友善地笑了一下，隨後就問出了這次唯一的一個問題：“那一根黃瓜，只能切兩刀，怎麼把它切成8塊？”小夥聽完題目之後，稍微有點意外，但是也沒有慌亂。
在思考了一下之後，小夥就說出了自己的答案：“我第一刀首先把黃瓜橫向對半切開，第二刀慢慢下切，先把上面這層的黃瓜切開再疊放到第二層的黃瓜下面，如此往復，我不僅能夠切出8塊，還能切出10塊、12塊等等。另外還有一種辦法，那就是第一刀在中線附近切波浪線，第二刀切在中線上，也能夠切出8塊。”
面試官聽完這個回答之後，心裡很是高興，沒有想到第一個人的回答就這麼好，這個回答很出彩，反映出了這個人的應變能力和思維能力都不錯，表現也十分冷靜，不怯場，情商比較高，讓面試官覺得很欣賞。於是在面試完剩下的人之後，面試官稍微思考了一下，就選擇錄取了小夥。
三、面試分析
從這個故事中，我們就能夠看出來，在面試的時候，我們需要具備的思維首先就是亮點思維，正因為這個小夥的回答很有亮點，才能夠顯得出彩，從而讓面試官對其形成了良好和強烈的印象；其次就是目的思維，只有找準面試官的出題目的，我們才能夠針對面試官的目的進行答題，最終取得自己心儀的工作機會。
亮點思維，就是在回答的時候要具備亮點，這個亮點其實就是要在思路清晰、邏輯明確的基礎上，做到比較新穎，只有和其他人的不一樣，比如觀點足夠新穎，或者是更加全面，這樣才能夠讓面試官記住我們，對我們形成良好的印象。
目的思維，就是要看清面試官的出題目的。像上面的這種題目，其實是沒有標準答案的，而面試官也並不在乎最終答案的是與非，而在於你分析問題是否切中要點，說理能不能讓人信服。只有抓住面試官的這個面試目的，我們才能夠針對性地做出更加出彩的答案。
總結
所以我們從上述這個故事中，就能夠知道在面試的時候，需要具備的就是亮點思維和目的思維，只有掌握並運用好了，才能夠做出更出彩的回答，取得自己心儀的工作機會。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 面試官：一根黃瓜切2刀如何切成8塊？小夥高情商回答，當場被錄用
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。