職場如戰場，充滿著各種套路。當領導青睞或是想重用一個員工的時候，一般都不會明說，因為有些事只能意會不能言傳，但是總會透露出一些細節變化，若是你能看懂。並做出好業績回報給領導，升職加薪也是遲早的事。所以假如你的領導對你有以下這4種徵兆的話，說明他想要提拔或重用你，這是絕佳的機會，一定要把握住。
1、超規格的讓你參與一些重要的場合，會議和項目：什麼級別的人做什麼級別的事，這是職場上組織的紀律，如果你的領導超規格的讓你參與這些事情，說明領導在有意地培養你，這也說明瞭領導對你的重視和認可。千萬不要在這些與自己身份，和地位有一點懸殊的場合下，給自己的領導丟人現眼，一定要徵求領導的意見，考慮清楚自己在這些場合下如何的表現，讓自己達到領導的要求。
2、噓寒問暖主動關心：如果領導不僅關心你的工作情況，還關心你的身體情況，不希望你因為工作傷害身體，這說明你在領導的心中很重要，領導很重視你。如果因為熬夜加班生病，不僅傷害身體，還會影響工作進度，給公司造成損失。所以，通常領導都會對員工主動噓寒問暖，關心員工的身體情況。遇到這種情況，作為員工一定要努力，爭取給領導更好的回覆，讓領導更加信任你。
3、讓你多部門輪崗：如果領導想要提拔你，那麼在提拔之前一般會讓你多部門輪崗。多部門輪崗的目的有兩個：一是熟悉各個部門的業務，對公司的業務形成直觀的宏觀認知，以便當你當上小領導後，有全局觀；二是積累群眾基礎，“水能載舟，亦能覆舟”，領導想要當的好，還是得靠屬下的各種配合，要不就是“光桿司令”。多部門輪崗，就是給機會讓你跟各個部門的人合作，積累群眾基礎。
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4、重要場合點名讓發言：作為一個普通員工，平時都是聽領導說，表達自我想法的時機可不多得。而在重要場合，領導點名要求你發言，就是給了你展現自己，凸顯能力的重要機會，也顯示出領導對你的器重。所以你應該感謝這位領導，感謝他逼鴨子上架，逼啞巴說話，讓你邁出了集體場合發言的第一步，變壓力為動力，他是你生命中的貴人。
領導想要提拔一個人的時候，肯定會創造各種機會，讓你“拋頭露面”，這一步是為你“造勢”，把你從幕後推到臺前。職場中，能夠被領導重視是很幸運的，如果領導有這4種表現，一定要抓住機會，讓領導看到你的工作能力，爭取成為領導的左膀右臂，讓領導離不開你。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 領導提拔你前，通常會有4個“徵兆”，暗中幫助，順勢而為！
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