面試官：將桌子砍掉1個角，還剩幾個角？研究生答5個，被淘汰
相信在找工作時，不少人都遇到過奇葩面試題的刁難。明明自己的條件跟工作崗位十分契合，但就是在聽到面試題後，無法給出正確的答案，從而沒有辦法順利得到工作的機會。
這種情況並不少見，有些時候看似簡單的面試題，背後卻隱藏著很深的含義，要是無法看透這一點，是很難得到面試官的滿意。
之前就在網上看見過這樣一個故事：
某公司招聘員工，給出了豐厚的條件，經過篩選之後，一共有3位求職者進入了最後一輪。面試官分別跟3人見面之後，心中也是很滿意，便給出了最後的試題：“桌子砍掉1個角，還剩幾個角？”
第1位求職者，看到題目後，回覆：“我覺得這個問題跟工作無關，您不會是在耍我吧？”
第2位求職者是一名研究生，想都沒有多想，就直接回道：“桌子4個角，砍掉1個角，還有5個角。”
第3位求職者，想了一下，給出了答案：“這個問題需要按情況而定，桌子並非只有4個角，要是3角形的桌子，那就有4個角，要是圓形的桌子，那就只有2個角。”
在聽完求職者的回答後，面試官當場淘汰了前面2位求職者，直接錄取了第3位求職者。
其實，故事中的問題並不困難，只要稍加思考就能夠想出正確的答案。而要想解決這種問題，可以試著用以下3種方法進行探索。
1、找準問題的關鍵
估計不少人在看到問題的時候，會覺得關鍵在於最後的“幾個角”，從而忽略了“桌子”本身的特質。
這樣一來的，自然就走入了一條歧途，是很難找到正確的答案。
故事中的前2位求職者就是如此，在看到問題之後，根本沒有找準問題的關鍵，找到準確的切入點。
即使研究生的答案正確，但顯然不是面試官內心認可的答案，反而會被認為沒有思考，被淘汰也就不奇怪了。
2、思考答案的多樣性
很多人在聽到問題的時候，就會在腦海中形成一種固有思維，那就是問題只有一個正確的答案。
這種人不會去思考答案的多樣性，也就容易在無形之間跟答案失之交臂，錯失工作的機會。
故事中的研究生就是如此。在聽到問題之後，想都沒有多想，直接就開口說出了答案。本以為勝券在握，卻沒有想到答案遭到了面試官的否認。
其實，只要稍微思考一下，就能夠發現問題帶著很大的迷惑性，讓人下意識地忘記思考答案的多樣性，認為回答“5個角”，才是最為正確的。
3、別從常識出發
可以說，在看到這個問題的時候，大部分人都會直接說出“5個角”，也就是從常識方面入手。
一般來說，現實中4個角的桌子居多，在長期的使用下，腦海中就會形成固有的印象，認為桌子只有4個角。
故事中的研究生就是如此，將桌子4個角的印象深深記在了腦海中，導致答案出現了錯誤，當場遭到了淘汰。
而第3位求職者，則是沒有從常識出發，考慮到了還有三角形的桌子、圓形的桌子，從而找到了正確的答案。
總結：
面試官：將桌子砍掉1個角，還剩幾個角？研究生答5個，被淘汰。面試本就不是簡單的事情，對待問題的時候更不能掉以輕心。
雖然有時候面試題看起來很簡單，跟生活常識沒有太大的區別，但要是大意的話，就很容易出現說錯答案被淘汰的情況。
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