近日在網上看到這樣一個帖子，有位網友分享了他們公司的工作經歷，公司有位同事剛進入公司不久便籤下了100萬訂單，可是單位裡有位女銷售和同事關係很不錯，可是讓大家都沒有想到的是，這位女銷售竟然搶走了同事的客戶，同時也是把這件事情告訴了公司的老闆，老闆在月底便把女銷售開除了，因為公司團隊裡的員工如果不和諧總是內鬥，那麼公司是不可能有長遠發展的，所以公司老闆選擇留住了這位業績不錯的同事，反而把女銷售這個老員工給開除了也是很後悔但是已經後悔莫及了
如今有不少職場人士在進入公司工作以後，都希望通過較好的機會脫穎而出，大家渴望在公司裡獲取很多功勞，所以在執行完任務之後便開始邀功請賞，但是在和同事內鬥的時候，筆者也是建議大家，別搶奪這三種功勞，因為有可能在你搶奪功勞之後領導便會開始針對你，因為你已經在此前的工作和相處中得罪了領導和小人，那麼你在公司裡就會頻繁的被穿小鞋，頻繁的吃虧。
第一、本來屬於團隊的功勞，不要去搶，有很多老實人在公司裡聽信了小人的讒言，於是便在團隊任務完成之後開始搶奪功勞，表面上很多員工都會讓著你，或者是認為你是公司裡的核心人員，並不會對你有更多仇視的態度，可是如果你在有了功勞之後並不願意向其他同事分擔，那麼在公司裡你會發現你的機會還是非常渺茫的，因為無論任何員工都不能忽視潛規則的存在，即便是能力再強的精英，大家在公司裡也不要總是湊熱鬧博眼球，因為有些功勞屬於團隊，那麼你怎麼搶都搶不走。
第二、屬於同事的功勞，有很多員工覺得老實人太老實，太內向，於是在執行完工作任務之後，便去搶奪同志的功勞，欺負老好人，欺負老實人，總以為自己在這些項目完成之後都能夠承擔責任，獲取很多的晉升機會，可是一旦你的行為或者是所做的事情被其他同事舉報，你在公司裡就很難通而出，因為領導已經心知肚明，所以他們對於每個員工都會有一段時間考察，你在公司裡也已成為了被領導或者同事痛恨的小人。
第三、搶奪主管的功勞，職場中有一些任務，員工就應該敬而遠之，不要總想著去爭搶，因為很多主管或者部門領導在管理員工的時候，他們希望能夠有更多表現自我的機會。
可是作為年輕人，作為員工在職場中即便是能力很強，也應該學會控制好局面，找準定位，這樣才能夠讓你在這些機會中不會被主管所針對，屬於主管的功勞，如果還要去爭奪，那麼這些機會可能就會轉瞬而去。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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