01
一個新來的員工，自己一個不注意，把自己的飯碗給弄掉了。雖然我們多方提醒，可他卻把好意全然當成了驢肝肺。
公司招進來一個畢業不到一年的年輕人，非常活潑開朗，性格特別外向，見到誰都可以聊起來，並且像多年的老友一樣，絲毫沒有尷尬的感覺。
能與人聊天，自然是一項非常好的軟實力，可是有一點，他做得就非常不好，不看對象。
不論是誰，他都可以跟別人聊起來，即便對方是他的上級領導。
當然和領導聊天暢通無阻，也不是什麼壞事，壞就壞在，他所聊的內容，完全沒有經過篩選與過濾。
所有的事情，不管在其他人看來該不該與領導分享，他都一股腦的，全部說了出來。
領導似乎也不介意，不論他說什麼，都可以像平輩一樣，接上話茬，把話題給他拋回去。
我們所有人都勸他，這是在玩火，可他不聽，總覺得我們是在嫉妒他，羨慕他和領導能夠如此聊得來。
既然這樣，我們又何必再多話呢，最終結果究竟是怎樣，是不是像我們所說的那樣，還是他在以小人之心度君子之腹，時間久了自然就能夠看出來了。
02
果不其然，該來的，總歸是要來的。
有一次部門開總結會，在大家都說完了之後，部門領導開始做最後的總結陳述。
然後他提到了一件事情，覺得大家的工作不太飽和，即便是在正常的上班時間之內，插科打諢的也多，沒有認認真真的工作。
他提到了一個例子，就說，還沒有到吃午餐的時間，可大夥就已經開始商量中午究竟吃什麼。而此時，距離開餐，還有半個多小時。
領導話音未落，我們就知道他究竟在說什麼了。
因為在和那位小同事聊天的時候，他就曾經截過一張聊天界面。裡面文字所顯示的內容，正是他在問領導中午打算吃什麼。
顯然，他的這些聊天信息，不僅僅是我們知道了，他的直屬領導也知道了，在後來做員工評價的時候，他的直屬領導，選擇以末位淘汰的方式，讓他離開了公司。
或許到他走的那一刻，他才知道，曾經的我們是多麼的為他著想，而他又是多麼的不把我們所說的話當作一回事。
03
所謂吃一塹長一智，這件事情對他來說，或許反而是一件好事。
年輕人有的是資本去試錯，可若多年之後，還像一個初出茅廬的人一樣，凡事口無遮攔，把領導當朋友，最終的結果必然會特別之慘。
和領導搞好關係從來沒有錯，並且這也是每一個職場人應該學習的地方，但是，這不代表，領導就可以成為自己的知心朋友，無話不談。
領導和員工搞好關係，一定出於某種目的，而這一目的無非是為了幫助他更好的作出管理與領導。
可是，我們又怎能夠確定，每一個領導的初心都是那麼的好呢。總有些領導，在其位卻不謀其政，他們的心胸之狹窄，會讓員工敬而遠之。
若一個什麼都不懂的員工，會誤以為和這樣的領導打好關係，就是一種能力，可恰恰相反，他們上了這樣領導的當。
所以，不論對誰，不是說不要真心相待，而是要懂得有區別的對待。
這種區別對待，是為了保護自己，保護他人，而不是所謂的心懷鬼胎。
如果因為自己的單純，害了自己或者害了周圍的人，就不叫單純，這叫做傻。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 只因與領導無話不說，新來的那個員工，讓自己丟了飯碗
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