改革開放初期，雖然市場上的機會非常多，但是各行各業都是“萬人過獨木橋”，真正想要擺脫“打工仔”的身份，逆襲成富豪，還是非常困難的。隨著時代的發展，職業也開始多元化，以往找到一份“進廠”的工作就好比“鐵飯碗”了，如今越來越多的人開始走出工廠，脫掉廠服穿上職業裝，進入真正的“職場”找尋未來了。在這樣的情況下，工廠企業越來越難招人了。
中國目前有14億人口，擁有充足的勞動力，而中國也在人口紅利之下大力發展經濟，實體時代製造業飛速發展，GDP也跟著飛速增長了。但是從2012年開始，中國的勞動力開始日漸式微，中國從人口紅利時代開始慢慢轉變了，高科技人才開始登上歷史的舞臺，畢竟相較於日本和德國來講，中國的高技能人才佔比實在是太少了，僅僅佔據了就業總人數的6%。人才可以推動國家發展，相信從歷史案例就可以知道這個最簡單的道理。
如今的工廠企業普遍哭訴“用工荒”，招不到90後，招到了80後，手腳很慢，70後年紀又偏大了，隨時都要退休，這可如何是好？此外，因為現在人的觀念發生了改變，曾經為了圖穩定進廠工作，工資拿得比其他行業要高很多，如今高薪工作可選擇性更多，年輕人並不想在工廠“浪費生命”了，寧願在職場拿微薄的薪水，因為可以學到一些技術，說出去職業也比較有面子，在婚嫁市場也能輕易找到另一半。怎麼看來，離開工廠都是最佳選擇了。
除此之外，工廠企業也存在一些飽受詬病的“套路”，在網絡上如此發達的21世紀，年輕人再也不會“上套”了：
1.薪資“虛高”
很多工廠在招聘人員的時候往往都會承諾能拿到七八千的工資，很多人為了賺錢就入職了，但是進廠之後卻發現，想要拿滿七八千工資意味著要放棄自己的生活，需要靠著長時間加班才能拿到。此外，在工作過程中，工廠還設立了很多扣錢的制度，稍有不慎就會扣工資了，一個月下來發現，月薪大打折扣。
2.工種門檻高
很多工廠現在都在裁員，因為基礎工作可以通過機械化來運行，這樣可以節省成本。真正福利待遇好的工廠，招聘的人都是一些高端的技術人員，門檻還是比較高的，雖然工資待遇比較高，但是很多人自身能力不足，所以無法勝任這類工作。
3.工廠工作乏味
在工廠工作過的人都知道，工廠流水線工人每天是非常乏味的，機械的做著同一件事，日復一日年復一年，接觸不到新的事物和消息，時間一長人的思維都有點遲緩。所以很多人開玩笑，在工廠呆5年，看起來人都是傻傻地，喪失了與人交流的能力。而在互聯網時代，很多從事互聯網工作的人，思維敏捷，還可以接觸更多的新鮮事物，工資待遇還比工廠高，選擇入行的人肯定是非常多了。
所以，即使中國有14億人，工廠也會越來越難招人了，這是大勢所趨。大家覺得，為什麼現在人不願意進工廠了呢
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