當下的職場中，一些為人踏實的員工總是容易被老闆套牢，老闆們通過口頭鼓勵以及畫大餅的方式獎勵員工，卻從來不給一些實質上的利益，也因此很難留住老員工。也因此，跳槽能夠漲薪成為了一些老員工之間心照不宣的方式。而網友小王也遇到了這樣的事情。
小王在公司工作七年，一直兢兢業業，可以說是公司中的骨幹人員。但是即便如此，小王的薪資從入職以來卻一直都是8000塊錢，從未漲過。因為平日裡較為低調踏實，小王也覺得自己的工資過於低，在無奈之下終於向老闆提出想要漲薪到1萬的想法，沒想到老闆卻義正言辭拒絕了他的張新請求。
被逼急的小王直接跳槽到了同類型的公司，而這家公司給到小王的薪資待遇是一萬五。老闆並沒有想到小王會跳槽，猝不及防之下只能招聘新人來頂替小王的崗位，招聘來的新人每個月工資足足有一萬二不說，工作能力卻著實不如小王，每次只能幹小王平日工作量的一半。剩下的一半自然是分攤到了其他同事的身上。平白多了許多工作，同事們自然是不樂意的，對於公司對待老員工小王的做法也讓他們感到寒心，因此都紛紛有了跳槽的想法。
原本公司的運營十分順暢，沒想到小王以及新同事的一系列操作，如今的公司每日雞飛狗跳，老闆也無可奈何，只能抱怨hr工作不努力，沒有招到有能力的新員工。不得不說這樣的老闆就是格局太小，工作七年的老員工竟然一直不給漲工資。只想讓馬兒跑去，從來不給馬吃草，這樣對待老員工，自然會令人心寒。也怪不得小王會跳槽了。
有人說先如今跳槽之後才能漲工資，公司的新員工也一向都是比老員工工資高的，但是這家公司的老闆目光著實短淺。會導致這樣的結果只能說是罪有應得。你對此怎麼看？你覺得小王的做法如何？
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 員工工作7年從未漲薪，提一次加薪被老闆拒絕，跳槽後老闆愣住了
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